پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود مقاله بررسی سهم مؤلفه های تعهد سازمانی در تبیین تغییرات توانمندسازی کارکنان
توضیحاتی در مورد مقاله: سازمانهای امروزی نه تنها به دانش و اطلاعات بسیار وسیعتری نیاز دارند بلکه به استقلال، خوداتکایی و ابتکار بیشتری نیازمندند. برای دستیابی به این ویژگیها سازمان باید مهمترین منبع و عامل رقابتی خود، یعنی نیروی انسانی را توانمند کند. از مهمترین متغیرهای سازمانی، تعهدسازمانی است. عدم احساس تعهد سازمانی مشکل بزرگی در سازمان ها به وجود می آورد که عملکرد نیروی انسانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این مشکل در اکثر سازمانها کم و بیش ...
پایان نامه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان بانک ملی سرپرستی شمال تهران
بیان مسئله فعالیتهای کارکنان در سازمان با مشتریان سازمان در ارتباط است. این فعالیتها عاملی حیاتی در توسعه موثر روابط با مشتری می باشند. بنابراین مهارتها ، نگرشها و رفتارکار‌کنان در این زمینه حائز اهمیت می باشند چرا که نهایتا افراد برای ارائه خدمات با کیفیتی که مورد انتظار مشتری باشد ، مسئولیت دارند. مروری بر ادبیات موضوع نشان دهنده این است که نگرشها و پاسخهای رفتاری متفاوت کارکنان می تواند دارای تاثیری مثبت یا منفی بر ادراک مشتریان از کیفیت خدمات سازمان داشته باشد. این نگرشها و رفتاره ...
پروژه رشته روانشناسی - سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان
عنوان پایان نامه : بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری از سد و نیروگاه و شبکه های آبیاری زهره و جراحی شرح مختصر : هدف از این پژوهش ، بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری از سد ونیروگاه وشبکه های آبیاری زهره وجراحی است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت زهره وجراحی تا تاریخ تیر92 است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمی و فرمول تعیین حجم نمونه ، 63 نفر بوده که با استفاده از ش ...بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکت در منطقه 3 شرکت مخابرات تهران
پایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکت در منطقه 3 شرکت مخابرات تهران قالب فایل ورد می باشد تعداد صفحات 195 چکیده مدیریت مشارکتی که یکی ازراههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است،زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد . چرا که هدایت نمودن مشارکت موجود سازمان یک امر مردمی است وبه طور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فره ...
پرسشنامه تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر
در این بررسی، نگرش کارکنان نسبت به ایجاد تحول در نظام مدیریتی با استفاده نظریات تلفیقی (جان گاتر و پیتر دراکر) مدنظر قرار می گیرد تا میزان آمادگی اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان گلستان را به میزان استقبال از تحول سازمانی جویا گردیم. 5 سوال اول مربوط به مرحله یک مدل، 5 سوال بعدی آن مربوط به مرحله دوم، سه سئوال بعدی آن مربوط به مرحله سوم مدل، 5 سوال بعدی آن مربوط به مرحله چهار ، 5 سوال بعدی آن مربوط به مرحله پنج، 5 سوال بعدی آن مربوط به مرحله شش، 5 سوال بعدی آن مربوط به مرحله ...
پرسشنامه نوآوری سازمانی
این پرسشنامه دارای سه بعد نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری، تعداد سوال 17 ...
کمیته بین المللی صلیب سرخ یا هلال احمر چه سازمانی است
کمیته بین المللی صلیب سرخ چه سازمانی است ایده تأسیس این سازمان پس از جنگ داخلی ایتالیا در سال ۱۸۵۹ توسط یک سوئیسی به نام هنری دونانت مطرح شد و سپس در سال 1863 با همراهی چهار نفر دیگر بنیان‌گذاری شد. کمیته بین‌المللی صلیب سرخ یکی از اعضای نهضت بین‌المللی صلیب سرخ و هلال احمر است. نهضت جهانی صلیب سرخ، یک سازمان بین المللی است که وظیفه کمک رسانی به افراد آسیب دیده از حوادث طبیعی و ساخته دست بشر را در سطح جهان برعهده دارد. تاریخچه ورود ایران به کنوانسیون بین‌الملل ...