پایان نامه ی برتر مقایسه جو سازمانی همراه با پرسشنامه جمع آوری شده

این محصول یکی از برترین محصولات فروشگاه سرزمین آرزوها میباشد. این مجموعه درباره پایان نامه مقایسه جوسازمانی یه دانشکده میباشد که در قالب آفیس وورد و در حدود 90 صفحه با سر فصل های منظمو زیبا و فهرست بندی عالی و مهمتر از همه مطالب نادر هر فصل از بهترین کتاب ها و منابع ذکر شده. خرید این محصول برتر که تو سایت های مشابه بالای 100 هزار تومن به فروش میرسد در سرزمین آرزوها با حداکثر مبلغ 15 هزار تومن به شما سروران ارجمند توصیه مینماییم هرگز این محصول از دست ندهید و اگه بعد از خرید ناراضی بودید که احتمال ...

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

این پرسشنامه دارای 60 سوال بوده و هدف آن ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان از ابعاد مختلف (توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز) است ...

پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن

این پرسشنامه حاوی 44سوال، هدف این پرسشنامه ارزیابی سلامت سازمانی در سازمان ها ...

فرهنگ سازمانی و کنترل بودجه ای

پاورپوینت فرهنگ سازمانی 28 اسلاید قابل ویرایش   قسمتی از متن بودجه و تجزیه و تحلیل انحرافات: در گزارش عملکرد با توجه به اطلاعات ارائه شده می توان در آمدها و هزینه ها و سود واقعی را با ارقام متناظر در بودجه مقایسه کرد و انحراف بودجه بین ارقام بودجه و ارقام واقعی باید به اجزای متشکله آن تجزیه شود تا مسئولین انحراف مشخص شوند و عملکرد بهبود بخشیده شود. فنون کمی در فرایند کنترل بودجه ای: فنون کمی به استفاده از فنون ریاضی از طریق استفاده از کامپیوتر در فرایند کنترل بودجه ای اشاره دارد . ...

پایان نامه رابطه بین مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی

بیان مسئله رشد و توسعه روز افزون سازمانها باعث می شود که یک فرد یا عده معدودی از افراد نتوانند برای اداره کلیه امور سازمان با یافتن راه حلهای مناسب تصمیم گیری نمایند. تصمیم گیری عبارت است از انتخاب یک راه از میان راههای مختلف( الوانی ، 1378) و این امر مشارکت و سهیم نمودن همه جانبه افراد در تمامی سطوح و رده های مختلف سازمانی را ایجاب می کند. همچنین سازمانها به جهت رشد و آگاهی افراد ناگزیرند ارتباطی منطقی و دو طرفه میان خود و اعضای سازمان فراهم نمایند و تحقق اهداف سازمانی را در راستای تامین خواسته ...

مقاله ارتباط بین عدالت سازمانی درکشده با کیفیت زندگی کاری در کارکنان یک بیمارستان منتخب در شهر اهواز

مقدمه امروزه دستیابی به اهداف سازمانها با نحوه عملکرد صحیحِ نیروی انسانی شاغل در آن ها مرتبط است، این امر در سازمان های خدماتی مانند بیمارستانها از اهمیت بیشتری برخوردار میباشد(هدایتی،2011). بنابراین، اساس توجه به مفاهیمی هم چون عدالت و کیفیت زندگی کاری در خصوص کارکنان بیمارستانها میتواند یکی از مهارتهای مهم مدیریتی به شمار آید. در این میان، عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز اساسی برای گروههای انسانی، همواره در طول تاریخ و در ادیان مختلف مطرح بوده است(مردانی هاموله،2009). این گونه از عدالت، مب ...

پایان نامه تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش

بیان مساله امروزه مهمترین ویژگی جهان رقابت، تغییر است، سازمانها و شرکتها ناچار هستند با تکیه بر افراد سازمان بعنوان مهم ترین سرمایه سازمان آنها را به درک، فهم و ارائه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سازمان تشویق کنند و این فعالیت نیازمند این است که فرهنگ سازمانی بعنوان تشکیل دهنده شخصیت سازمانها که رفتارکارکنان متأثر از آن می باشد، فرهنگی دانش پرور و حامی فعالیتهای دانش محور باشد(صادقی و همکاران،1389). مدیریت دانش خلق دانش، کسب دانش، ذخیره سازی دانش،انتشار ...

پایان نامه-بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سرمایه فکری در سازمان صدا و سیمای استان تهران

  1-1 مقدمه 16 1-2 بیان مساله 17 1-3 ضرورت تحقیق 20 1-4 اهداف تحقیق 23 1-5 سوالات تحقیق 23 1-6 فرضیه‏های تحقیق 24 1-7 مدل مفهوی تحقیق 24 1-8 تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه های تحقیق 24 1-9 قلمرو تحقیق   فصل دوم: ادبیات تحقیق 2-1 مقدمه 29 2-2 اول: سرمایه فکری 29 2-2-1 تعاریف سرمایه فکری 29 2-2-2 تاریخچه سرمایه فکری 32 2-2-3 اهمیت سرمایه فکری 32 2-2-4 عناصر سرمایه فکری 33 2- 2-5 مدیریت سرمایه فکری 36 2-2-5-1 تعریف مدیریت سرمایه فکری 36 2-2-5-2 مراحل مدیریت سرمایه فکری 38 2-2-5-3 اندازه ...

مقاله ترویج رفتار شهروندی سازمانی راهکاری جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در سازمان

رفتار شهروندی سازمانی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اویل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند ولی اغلب نادیده گرفته می شدند. با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند ، در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند. (مستبصری و نجابی ،1387، رضایی کلید بری ...

دانلود مقاله حسابداری اجتماعی، حسابداری زیست محیطی، تغییرات سازمانی و حسابداری مدیریت

    توضیحاتی در مورد مقاله: حسابداری اجتماعی به بررسی تأثیر رفتار بر محیط اطراف و تأثیر عملیات کسب و کار بر جامعه پرداخته و تمرکز آن بر رفتارهای کسب و کار است. حسابداری مدیریت بر استفاده از اطلاعات حسابداری برای مدیران در سازمانها، برای تصمیمسازی کسب و کار آگاهانه تأکید دارد و به آنها اجازه میدهد تا کارکردهای کنترل و مدیریتشان را بهتر تجهیز نمایند. در مقابل شرکتها برای کاهش تأثیرات زیستمحیطی فعالیتهای عملیاتی خود چارهای به جز این ندارند که اطلاعات مربوط به هزینههای زیست محیطی را نیز د ...