بنر چارت سازمانی و اداری

ابعاد: 110 * 65 سانتیمتر ساختار رنگ: cmyk رزولیشن:300 این طرح 100% لایه باز بوده و شما می توانید پس از دانلود طرح به راحتی آن را در فتوشاپ ویرایش کنید. ...

بنر چارت سازمانی و اداری 2

ابعاد: 150 * 70 سانتیمتر ساختار رنگ: cmyk رزولیشن:300 این طرح 100% لایه باز بوده و شما می توانید پس از دانلود طرح به راحتی آن را در فتوشاپ ویرایش کنید. ...

بنر چارت سازمانی و اداری 3

ابعاد: 50 * 70 سانتیمتر ساختار رنگ: cmyk رزولیشن:300 این طرح 100% لایه باز بوده و شما می توانید پس از دانلود طرح به راحتی آن را در فتوشاپ ویرایش کنید. ...

پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی

پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی تعداد سوالات : 18 طیف اندازه گیری هفت درجه ای منبع: ساعتچی ،1389   بسیار مخالفم=1 نسبتا مخالفم=2 کمی مخالفم=3 نظری ندارم=4 کمی موافقم= 5 نسبتا موافقم=6 بسیار موافقم=7 ...

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان معاونت اداری-مالی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی

کلیات تحقیق 2 1-1مقدمه 1-2بیان مساله 3 1-3اهمیت و ضرورت تحقیق 5 1-5- اهداف تحقیق 8 هدف کلی: 8 اهداف ویژه تحقیق : 8 1-6- فرضیات تحقیق 9 1-7- قلمرو موضوعی، زمانی و مکانی 9 1-8- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح 9 فصل دوم 12 مبانی نظری و پیشینه تحقیق 12 2-1- مقدمه 13 2-2) سازمان مفاهیم و اجزای آن 13 2-3) تعریف سازمان 14 2-4) اجزای تعریف سازمان : 15 2-6) آثار روابط انسانی سالم در سازمان 19 2-7) تعاریف سلامت 20 2-8) سازمان سالم 21 2-9) ابعاد سلامت سازمانی 25 2-13) ابعادسلامت سازمانی از دیدگاه اندیشم ...

مقاله رابطه ی کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزش های انفرادی

چکیده: بدون شک منابع انسانی کارآمد و ماهر در افزایش بهره وری نیروی انسانی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. چرا که نیروی انسانی عمده ترینسرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی درفدراسیون های ورزش های انفرادی است. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه فدراسیون های ورزش های انفرادیبودند که 10 فدراسیون انفرادی به عنوان نمونه انتخاب شدند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ...

مقاله رفتار شهروندی سازمانی عامل تعهد شغلی کارکنان

چکیده: مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 2165 نفری از کارمندان رسمی شاغل مجتمع مس سرچشمه انجامشد. تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 323 نفر تعیین گردید و پاسخگویان از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم طبقه انتخابشده اند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با ضریب 93 صدم و پرسشنامهکیفیت خدمات با ضریب 95 صدم مورد تایید قرار گرفته اند. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ...

ادبیات تحقیق عوامل فردی و سازمانی موثر بر فساد اداری

...

پرسشنامه تعالی سازمانی EFQM

این پرسشنامه بر مبنای یک روش تجربی و به منظور کمک به سازمان‌ها برای تعیین موقعیت خود در مدل تعالی سازمانی، طراحی شده است و با ارزیابی وجوه مختلف سازمانی، تعالی سازمان را برحسب توانمندی ‌ های و دستاوردهای سازمانی به نمایش می‌گذارد. در پرسشنامه حاضر، تعالی در بعدی وسیع در نظر گرفته شده و صرفاً به وجوه سیستم‌های مدیریت کیفیت (مانند ISO 9000 ) محدود نمی‌شود. نکته دیگری که در این پرشسنامه در نظر گرفته می‌شود زمینه‌هایی مانند اثربخشی روش‌های اجرایی، دستیابی ب ...

ادبیات تحقیق عوامل درون سازمانی

...