بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه

فهرست مطالب

فصل اول

1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل ...

ادراک - رفتار سازمانی پیشرفته

از آنجا که موضوع ادراک بر رفتار سازمانی تأثیر بسیار زیادی دارد، بررسی کاربردهای آن حائز اهمیت بسیاری است. اغلب گفته می شود که هرکس دنیا را با دیدگان متفاوتی می بینید. این عقیده، کم و بیش حقیقت دارد،زیرا هرکس در منظری ایستاده و واقعیت های پویا و سیال زندگی را از همان دیدگاه می نگرد. این تفاوت و اختلاف دیدگاه های افراد، برخاسته از از نظرگاه مختلف می باشد.‌ هنگامی که اشخاص در معرض اطلاعات، وضعیت ها و رخدادهای واحدی قرار می گیرند،‌ اغلب واکنش های کاملاً متفاوتی از خود نشان می دهند و هرکس م ...

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

این پرسشنامه مربوط به رشته علوم تربیتی و روانشناسی می باشد که در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. دارای 44 سؤال بصورت طیف لیکرت. ...

بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

  چکیده   پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.   پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تح ...

فرهنگ کار با تأکید بر فرهنگ کار سازمانی فایل ورد در 18 صفحه

فرهنگ کار یعنی اینکه در وجود کارکنان یک سازمان چه ارزش‌ها و نگرش‌هایی درونی شده و مورد پذیرش جمعی قرار گرفته است. براساس این رویکرد می‌توان فرهنگ سازمانی را به عنوان پدیده عام‌تری در نظر گرفت که بخشی از آن مربوط به چگونگی انجام کار بوده که به آن فرهنگ کار گرفته می‌شود.

چکیده:
فرهنگ در میان صاحب‌نظران همواره به عنوان بزرگترین پیش‌نیاز نیل به توسعه همه جانبه مطرح بوده است. فرهنگ توسعه محور، همواره توده‌های مختلف اجتماعی را به سوی دستیابی به آرمانی بزرگ که همان توسعه همه جانبه کشور است راهنمای ...

دانلود پروژه مالی صنعت چین چین به همراه چارت سازمانی

کلیات مجتمع کشت و صنعت چین چین )سهامی عام ) در تاریخ 14/8/1353 به صورت شرکت سهامی خاص تأسیس شده و طی شماره 1296 در اداره ثبت شرکت ها و مالکیت صنعتی مشهد به ثبت رسیده است . شرکت در تاریخ 19/12/1358 در اجرای قانون توسعه و حفاظت صنایع ایران مشمول بند ج قانون مذکور شناخته شده و تاریخ مذکور لغایت 20/12/1364 هیأت 5 نفره موضوع ماده 2 متمم قانون توسعه و حفاظت صنایع ایران طلب بانک صنعت و معدن تبدیل به سهام گردید . و در تاریخ 11/6/1369 به شرکت سهامی عام تبدیل و در تاریخ 10/10/1369 در بورس اوراق بهادار ت ...

بررسی تطبیقی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی تطبیقی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعیبا فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 123 بیان مسأله دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازم ...

پژوهش: بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از مدل معادلات ساختاری

این پژوهش به بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از مدل معادلات ساختاری پرداخته است. فرمت فایل PDF ‌غیرقابل تبدیل به word  تعداد صفحات 139 ...

پژوهش: بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در بانک

این پژوهش به بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در بانک پرداخته است. فرمت فایل PDF  ‌غیرقابل تبدیل به word  تعداد صفحات 101 ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر فرمت: pdf Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire تعداد سوالات: 24 بسیار مخالفم=1 نسبتا مخالفم=2 کمی مخالفم=3 نظری ندارم=4 کمی موافقم= 5 نسبتا موافقم=6 بسیار موافقم=7   ...