پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود پاورپوینت توانمندسازی کارمندان - 90 اسلاید
ماده 59- دستگاه های اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان دولت، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. تبصره- دستگاه های اجرایی می توانند در قالب برنامه های آموزشی مصوب برای اجراء دوره های آموزشی موردنیاز خود با دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی انعقاد قرارداد نمایند همچنین دستگاه های مزبور می توانند کلیه مراحل طراحی، اجراء و ارزشیابی دوره ها و فعالیت های آموزشی و پژوهشی خود را به مؤسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که ...1088- پروژه آماده تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات
مقدمه از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد. با توجه به اهمیت ابعاد مختلف کار در زندگی انسانها ، می توان گفت که رضایت شغلی و تمایل به انجام کار نیز تأثیر بسزایی در نحوه خشنودی انسانها از وضعیت زندگیشان دارد. از سوی دیگر، سلامت روانی انسانها نیز دز گرو همین رضایت شغلی است،چنانکه می توان گفت انسانهایی که دستخ ...
تعداد صفحات: ۴۸ صفحه فرمت: Word ...گزارش کارآموزی بررسی استرس شغلی برروی کارمندان شهرداری
این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 72 صفحه می باشد. فهرست مطالب تاریخچه ۶ اهداف و وظایف شهرداری تهران ۷ اهم وظایف مصوب فعلی شهرداریها در ذیل آمده است: ۷ گسترش شهرتهران ۹ آشنایی مکان کارآموزی ۱۰ آشنایی با فضای کلی محل کارآموزی: ۱۲ طبقه دوم ۱۲ حوزه دفتر شهردار ۱۲ اداره آموزش ۱۲ حراست ۱۲ فناوری و اطلاعات ۱۳ مشاورین ۱۳ اداره بودجه ۱۳ معاونت هماهنگی و برنامهریزی ۱۴ کارشناس حقوقی و اداره حقوقی ۱۴ مشاور شهردار در امور ایثارگران ۱۴ بازرسی ۱۵ طبقه اول ۱۵ قائم مقام ۱۵ روابط عمومی ۱۵ تدارکات ۱۶ ...دانلود مقاله مقایسه سلامت روان کارمندان زن و مرد در پارس خودرو
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات61 چکیده پژوهش حاضر به بررسی مقایسه بین سلامت روان زنان و مردان کارمند ایران خودرو می¬پردازد در این پژوهش از نمونه 80 نفری از زن و مرد کارمند ایران خودرو انتخاب شده است و برای سنجش سلامت روان کارمندان از پرسشنامه GHQ-28 استفاده شده داده¬های استخراج شده در این پژوهش از روش آمار استنباطی بررسی گردید و از طریق آزمون مان ویتنی یو محاسبه گردید.نتایج این آزمون حاصل از آن است که بین سلامت روان زنان و مردان کارمند شرکت ایران خودرو تفاوت معنادار وجو ...دانلود مقاله بررسی عزت نفس کارمندان متاهل و مجرد بیمارستان حکیم
بیان مساله مساله عزت نفس و مقوله خود ارزشمندی از اساسی ترین عوامل رشد مطلوب شخصیت است .از برجسته ترین ویژگی های صاحبان تفکر واگر او افراد اخلاق ،داشتن اعتماد به نفس واحساس خود ارزشمندی بسیار بالاست .عزت نفس همیشه یک نیاز شخصی ضروری بوده که دردهه آخر قرن حاضر از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است .بررسی درباره شکست های شغلی نشان می دهد که یکی از دلایل محرز این شکستها (ترس از تصمیم گیری)است.تمام کسانی که در هر درجه و مقام قرار دارند،از سطح مدیران عالی رتبه تا کارکنان صفوف مقدم به عزت نفس بیشتر ...PRA-1906 بررسی میزان عزت نفس کارمندان مجرد و متاهل بیمارستان حکیم
38 صفحه انسان همواره نیازهایی دارد که سبب اصلی حرکت تلاش در رفتارهای وی است. اگر نیازهای فرد به خوبی شناخته شود و شرایطی جهت رفع نیازها در حد تعادل فراهم شود،از سویی موجب پیشگیری از مشکلات ،اختلالات ونابسامانیهای جسمی وروانی می شود و از سوی دیگر سبب رشد وشکوفائی استعدادهای درونی می شود. در یک دید اجمالی نیازها به دو دسته تقسیم می شوند: الف)نیازهای فیزیولوژیک ب)نیازهای روانی (میرزا بیگی ،1373). بشر گذشته از نیازهای فیزیولوژیک نظیر آب ،غذا ،هوا و غیره به نیازهای عالی تر و بالاتری نیاز داردبنا ...پایان نامه بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت
مقدمه عصر کنونی دوره تحولات شتاب و غیر قابل پیش بینی است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی،ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. در این میان آنچه که مسلم است،این است که مسایل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده،مشکلات آتی را حل نمی کند.امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه فایق آی ...
فرم شمارة (3) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارمندان با فرمت word فرم بصورت خام
فرم شمارة (3) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارمندان توضیح کامل با قابلیت ویرایش و فرمت word ...حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان
.: فهرست مطالب :. بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان .................................................................. 4 مقدمه ............................................................................................................................................... 4 اهداف و مزایای سیستم ....................................................................................................................... 4 روش مکانیزه فوق العاده ها ....................................... ...