پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز
مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده کنترل چیست؟ کنترل : مراتب و مصادیق آن فرایند کنترل فرایند کنترل در سه سطح مطرح می شود 1) سطح استـراتژیک الف)کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامهریزیاستراتژیک ب) کنترل تغییرات درونی و بیرونی ج) کنترل صحت اجرایفرایند برنامه‌ریزی استراتژیک د) بررسی ادواریجامع استراتژیها (بازنگری استراتژیک) 2) سطح ...نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز
مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده کنترل چیست؟ کنترل : مراتب و مصادیق آن فرایند کنترل کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامهریزیاستراتژیک کنترل تغییرات درونی و بیرونی کنترل صحت اجرایفرایند برنامه‌ریزی استراتژیک بررسی ادواریجامع استراتژیها (بازنگری استراتژیک) سطح فرآیندی سطح وظیفه ای نظام کنترل مدیریت نقش هدفها واستراتژی هادر کنترل ...نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز
مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده کنترل چیست؟ کنترل : مراتب و مصادیق آن فرایند کنترل سطح استـراتژیک برای انجام این نوع کنترل، فعالیتهای فرعی به شرح زیر بر اساس برنامه تعیین شده باید اجرا شوند: کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامهریزیاستراتژیک کنترل تغییرات درونی و بیرونی کنترل صحت اجرایفرایند برنامه‌ریزی استراتژیک بررسی ادواریجامع اس ...بررسی الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمانهای ایرانی
مقاله پژوهشی در فایل word و 13 صفحه چکیده طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش باز مهندسی بوده است. عواملی چون: تغییر محل کسب‌وکار، کوچک‌سازی سازمانها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به‌عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی، فرایندی است که به‌واسطه آن میزان بهره‌وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آن بر عملکرد سازما ...
نظریه سازمانهای یادگیرنده
عنوان:نظریه سازمانهای یادگیرنده فرمت فایل تحقیق:بصورت ورد ص:61 مقدمه برنامه‌های بهبود مداوم که امروزه نقل محافل مدیریتی است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده می‌شوند. مدیران به این امید چنین برنامه‌هایی را، که‌بعضاً هزینه‌های گزافی را نیز به سازمان تحمیل می‌کنند، در دستور کار قرارمی‌دهند که بتوانند در سازمان ...دانلود پروژه اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف
مقدمه : نقطه آغاز بودجه ریزی در هر مؤسسه برآورد مقدار فروش است. در واقع ضرورت تعیین حدود فروش آتی آنقدر مهم است که حتی درمؤسساتی که از سیستم کنترل بودجه‌ای استفاده نمی‌شود کوشش هائی برای تخمین درآمد حاصل از فروش به عمل می آید. زیرا مدیریت مؤسسات به خوبی آگاهند که خون حیاتی مؤسسه همان درآمد است. 1- موارد استفاده از پیش بینی فروش علاوه بر تخمین و برآور مقدار درآمدهای آتی، از پیشبینی فروش استفاده‌های متعدد دیگری نیز به عمل می آید. فی‌المثل پیشبینی ...مقاله بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین
بدون شک در حرکت به سمت جهانی شدن، کیفیت یک عامل تاثیرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگانی، یکپارچگی اقتصاد جهانی و رشد و اشباع بازار، کیفیت نقش اصلی را ایفا کرده و یکی از مهمترین عامل های رقابت سازمان و موفقیت در بازارهای ملی، منطقه ای و جهانی به شمار می آید. فرایند جهانی شدن، بازارها و لزوم داشتن توان رقابت باعث ایجاد الگوهای جدید مدیریت کیفیت شده است. مدیریت کیفیت فراگیر یک فلسفه، نظریه و روش شناسی نو در مدیریت کیفیت و نظامهای نشأت گرفته از آن است. نوع فایل : ورد قابل ویرایش تعداد صفحه ...دانلود مقاله نقش سازمانهای غیردولتی در توسعه
دانلود مقاله نقش سازمانهای غیردولتی در توسعه 19 ص با فرمت WORD چکیده تشکل‌های داوطلبانه مردمی که سابقه فعالیت آنها به سال های دور می‌رسد، یکی از عوامل اصلی توسعه کشورها می‌باشد. در شرایط کنونی، تحقق ا هداف دولت در زمینه توسعه از نظر اجتماعی، اقتصادی، سیاسی ،بدون مشارکت و همیاری آحاد جامعه بوجود نخواهد آمد. سازمانهای غیردولتی زاییده یک چنین نیازی برای مشارکت جامعه و دولت است. این سازمانها از طریق همکاری مردمان با هم و با دولت وبخش خصوصی در بسیاری از زم ...خرید و دانلود فایل تحقیق مدیریت سازمانهای ورزشی
مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن – حصول اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی همچنان باقی مانده است . مدیریت عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان. مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد. تاکید این تعریف : در این تعریف به سه نکته تاکید شد ...