پایان نامه رابطه بین مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی

بیان مسئله رشد و توسعه روز افزون سازمانها باعث می شود که یک فرد یا عده معدودی از افراد نتوانند برای اداره کلیه امور سازمان با یافتن راه حلهای مناسب تصمیم گیری نمایند. تصمیم گیری عبارت است از انتخاب یک راه از میان راههای مختلف( الوانی ، 1378) و این امر مشارکت و سهیم نمودن همه جانبه افراد در تمامی سطوح و رده های مختلف سازمانی را ایجاب می کند. همچنین سازمانها به جهت رشد و آگاهی افراد ناگزیرند ارتباطی منطقی و دو طرفه میان خود و اعضای سازمان فراهم نمایند و تحقق اهداف سازمانی را در راستای تامین خواسته ...

دانلود مقاله بررسی سهم مؤلفه های تعهد سازمانی در تبیین تغییرات توانمندسازی کارکنان

        توضیحاتی در مورد مقاله:       سازمانهای امروزی نه تنها به دانش و اطلاعات بسیار وسیعتری نیاز دارند بلکه به استقلال، خوداتکایی و ابتکار بیشتری نیازمندند. برای دستیابی به این ویژگیها سازمان باید مهمترین منبع و عامل رقابتی خود، یعنی نیروی انسانی را توانمند کند. از مهمترین متغیرهای سازمانی، تعهدسازمانی است. عدم احساس تعهد سازمانی مشکل بزرگی در سازمان ها به وجود می آورد که عملکرد نیروی انسانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این مشکل در اکثر سازمانها کم و بیش ...

بررسی تاثیر مدیریت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان همراه با پرسشنامه - 176 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش

                  بهترین سایت خرید فایل آماده فرضیه های تحقیق: 1- رابط معنا داری بین مشارکت کارکنان و افزایش عملکرد آنها وجود دارد. 2- رابطه معنا داری بین به کارگیری آموزش در سازمان و افزایش کارآیی کارکنان وجود د ارد. 3- رابطه معنا داری بین به کار گیری پرداخت حقوق و مزایا متناسب با عملکرد کارکنان سازمان وجود دارد. 4- رابطه معنا داری بین بکار گیری رهبری و افزایش کارآیی عملکرد کارکنان وجود دارد. 5- رابطه معنا داری بین انگیزش و افزایش عملکر ...

مقاله عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز

مقدمه تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان‌شناسی خصوصاً روان‌شناسی اجتماعی بوده است (رکنی نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است.( همان) همچنین باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازی‌ها و ادغام‌های شرکت‌ها در یک‌دیگر عده ای از ...

تعهد به نفع شخص ثالث

  فرمت : Word تعداد صفحات : 28   مقدمه مسئولیت مدنی تکلیف به جبران خسارت وارد به اشخاص است که منشأ آن عدم اجرای قرارداد ، زیان ناشی از جرم یا شبه جرم می باشد . اگر نقض تکلیف و ضرر ناشی از آن به زیان زننده قابل استناد باشد مسئولیت مدنی ایجاد می شود ولی اگر تقصیر و اقدام متعهد له یا زیان دیده درمیان باشد و یا هشدار کافی و مؤثر به زیان دیده داده شده باشد و یا اگر عامل زیان با حسن نیت بوده و قصد احسان داشته باشد و یا عدم مسئولیت شرط شده باشد , متعهد از مسئولیت معاف خواهد بود . ...

پروژه رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی‎

 بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی‎   شرح مختصر :     سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسئولیتهای مدیر محسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی یابد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسئول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزشهای رسمی و سیاستهای سازمانی است. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رف ...

وضعیت حقوقی معاملات معارض با قرار داد تعهد به فروش عین معین

  فرمت : Word تعداد صفحات : 53   چکیده : تعهد به انتقال مالکیت ، که امروزه بیشتر در قالب قولنامه مشاهده می شود ، یکی از قرار داد هایی  است ، که علی رغم اختلاف نظر راجع به نفوذ و لزوم آن  در فقه در حقوق موضوعه به عنوان یک قرار داد نا مه معین پذیرفته شده  است ، لذا باید ابعاد مختلف آن مورد بررسی قرار  گیرد ، ازجمله مواردی که از لحاظ آماری هم پرونده های زیادی را در محاکم کشور بخود اختصاص داده ، مبحث معاملات معارض با این قرار داد و وضعیت حقوقی آنها ست . درخصوص صح ...

بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان

مقاله در فایل word  در 13 صفحه با لیست منابع  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان  اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر شیراز که حدوداً یک هزار نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری ب ...

بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد کارگزاران روابط عمومی

مقاله پژوهشی در فایل word  و 30 صفحه همراه با فهرست منابع    مقدمه     یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و کیفیت عملکرد مدیران وکارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد . هوش هیجانی سبب افزایش قدرت کار فردی و گروهی در افراد، تصمیم گیری راحت تر، بهبود روابط با مشتریان، افزایش خلاقیت افراد در حل تعارض ها و مشکلات و افزایش مهارت های کار گروهی می شود نتایج یافته ها نشان می دهد؛ به طور کلی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معنا دار ...

پرسشنامه اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد شغلی

29 سوال اعتماد سازمانی  20 سوال تعهد سازمانی 40 سوال تعهد شغلی فایل PDF-  9 صفحه ...