پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب
مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد. ...دانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مایکل آرمسترانگ
منبع کنکور دکتری مدیریت کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مایکل آرمسترانگ(ترجمه فارسی) pdf 33 ص ...مدل های مدیریت منابع انسانی، جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت ها
مدل های مدیریت منابع انسانی، جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت ها تعداد صفحات :28 صفحه نوع فایل ورد ...
مولفه های محوری نیروی انسانی، سوخت و فناوری
قسمت بزرگی از محیط زیست به طرزی غیرقابل بازگشت نابود می‌شود و از تمدن درخشانِ امروز ما چیزی باقی نخواهد ماند. استدلال این دسته تاریخی‌گرایانه است. با استناد به سقوط تمدن روم و مصر می‌توان فهمید موتور محرک تمدن‌های پیشین، نیروی کار مجانی آنها بوده است؛ روم را اضمحلال نیروی کار مجانی‌اش و کاهش توان بالقوه دست‌اندازی به سرزمین‌های هم‌جوار از پا درآورد، بنابراین هیچ دلیلی وجود ندارد که تمدن ما نیز به دلیل از بین رفتن نیروی محرک خود یعنی در ابتدا نفت و متعاقبِ ...
...بررسی رابطه میان اقدامات منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی
چکیده: هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب وکار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده. با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هریک از متغیرهای استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی تأیید شد. ارائه شده درکنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکار ها تعداد صفحات: 9 ...تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب 22 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 22 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به ...
تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب 22 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 22 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به ...