پارس فایل

مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)

پارس فایل

مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)

دانلود پاورپوینت رشد - 108 اسلاید

          •دوره بحرانی(مرحله سرنوشت ساز): •روانشناسان متوجه شدند بچه اردک هایی که16ساعت بعد از تولد مادرخود را پیدا نکرده باشند؛ کسی را  که صدای اردک را تقلید کند وراه برود را به عنوان مادرقبول می کنند .این نوع فرایند را« نقش بستن » می گویند . یعنی مغز انسان آمادگی پذیرش تصویری از مادر را دارد. نقش بستن  در زمان  خاصی اتفاق می افتد که به آن « زمان بحرانی » می گویند . برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت تاریخچه ی تفاوت های فردی - 38 اسلاید

        می توان پذیرفت که آگاهی از وجود تفاوتهای فردی بین انسان ها چه کودکان و چه بزرگ سالان به اندازه ی خلقت انسان قدمت دارد.زیرا انسانه های اولیه زمانی که در غارها و یا جنگل ها زندگی می کردند از متفاوت بودن یکدیگر کاملا آگاهی داشتند بدین صورت که وقتی بهم می رسیدند بلافاصله زور بازوی یکدیگر را تخمین می زدند اگر طرف مقابل را ضعیف تر از خود می یافتند فورا طعمه اش را از دستش می گرفتند برعکس اگر در می یافتند که حریف پنجه ی پر زور تر دارد  به اصطلاح امروزی به خود می گفتند (ب ...

دانلود پاورپوینت مدارس در دوران پیش از مغول - 9 اسلاید

          مقدمه: امروزه سوالات زیادی درباره ی چگونگی تعلیم و تربیت در دوران پیش از موغل به وجود آمده است و با وجود تاراج ایران توسط مغول ها یافتن پاسخی قطعی درباره ی آن مشکل است. در رابطه با زمان حمله ی موغل ها در بین مورخان بحث است.عده ای قرن 2 و عده ای دیگر قرن 8 میلادی را رجحان می دهند خلاصه این که در بین آنها مورد اول معتبرتر است. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت مقیاس درجه بندی - 14 اسلاید

          —1- یکی از روش های معمول آن است که مقیاس با درجاتی به صورت عالی،خوب، متوسط، بد و خیلی بد درجه بندی و به شکل زیر تنظیم می شود. در این شکل اظهار نظر کننده در مورد هر رفتار درجه مورد نظرش را نسبت به دانش آموز مورد عمل علامت می زند. البته عیب این روش آن است که مفاهیم درجات مبهم و برای اظهار نظر کنندگان مختلف معانی متفاوتی دارند و حتی الامکان نباید آن را به کار برد. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

پاورپوینت تحلیل ارتعاشی تایر اتومبیل به علت ضربه دست انداز – مهندسی مکانیک

توضیحات : ارتقا راحتی رانندگی خودرو لازمه توجه به توسعه تکنولوزی ساخت اتومبیل است. به همین منظور بسیاری از کارشناسان در حال مطالعه ارتعاش خودروهای رانندگی معمولی هستند تا راحتی رانندگی خودروها را توسعه دهند. در این مقاله ویژگی های ارتعاشی تایر اتومبیلی که از روی یک گوه یا تسمه می گذرد آنالیز می شود.   فهرست مطالب : چکیدهمقدمهمعلومات تئوریمدل تایرتاثیر ساختار تایر بر روی انرژی ارتعاشیExperimental setupبررسی نتایج ساختار تایراثر Belt partتاثیر دیوارهتاثیر tread block دفرمه شده و جرم trea ...

دانلود پاورپوینت کارو رزی - 19 اسلاید

          اصول کارورزی 1- سالانه و پیوسته بودن برنامه کارورزی ( ولی در هر دو  نیمسال انتخاب واحد می شود ) یعنی دانشجو از روز ورود    بچه ها به مدرسه تا پایان مدرسه حضور دارند . 2- کانونی بودن برنامه کارورزی : یعنی دانشجو دانش تربیتی و حرفه ای خود را در مدرسه زیر نظر معلم راهنما و مدرس راهنما تمرین می کند .( کارورزی محور و تاروپود تمام برنامه های تربیت معلم است ) . 3- اصل پوشش دوره های تحصیلی : برای همه دوره های ابتدایی و متوسطه ، یعنی در کارورزی دانشج ...

دانلود پاورپوینت حسادت - 16 اسلاید

          یکی از شایع‌ترین واکنشی‌هایی است که از حدود دو سالگی آغاز می‌شود و با رشد کودک، ممکن است تا بزرگ‌سالی ادامه یابد و بر طبق الگوهای مختلف فرهنگی، به صورت‌های متفاوتی جلوه‌گر شود. کودکان معمولاً دوست دارند که سعادت وخوشی‌شان حالت انحصاری داشته باشد و هیچ‌کس نتواند سعادت و خوشی را از آن‌ها برباید. حسادت درکودک هنگامی ایجاد می‌شود که به اعتقاد وی، عاطفه یا محبتی را از دست داده باشد؛ او در این هنگام تن به حسادت می&zwn ...

دانلود پاورپوینت رضایت شغلی - 23 اسلاید

          اگرچه تحقیقات قبلی رابطه مثبتی مابین رضایت دستمزد و رضایت شغلی نشان داده‌اند، ما عمومیت این یافته را رد می‌کنیم. آنالیزهای رگرسیون دسته دانایی (گروه- دانایی) بر روی سه نمونه سازگار نشان می دهند که دو نوع افراد را می‌توان متمایز سازد، هر یک با رابطه پاداش شغلی- رضایت شغلی متفاوت. برای شخصیت نوع اول، رضایت شغلی بازگو کننده رضایت پاداش مالی و روحی است، درصورتی‌که برای شخصیت نوع دوم،‌ رضایت شغلی بازگوکننده تنها رضایت پاداش روحی است. برای د ...