پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی
پروژه: بررسی رابطه هوش هیجانی و بهره وری نیروی انسانی تعداد صفحات:60 فرمت :wORD فهرست مطالب عنوان.........................................................................صفحه مقدمه........................................................................... 9 فصل اول:هوش هیجانی هیجان چیست؟ .......................................................................... 11 هوش ........................................................................................ 12 تعر ...
دانلود پایان نامه طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه
شاخه ای از علم کامپیوتر برنامه نویسی است که هدف از آن تهیه نرم افزار است . یکی از اهداف مهم برنامه نویسی تولید نرم افزارهای کاربردی است. نرم افزارهای کاربردی جهت مکانیزه نمودن سیستم های عملیاتی مختلف طراحی می شوند. مکانیزه شدن سیستم های عملیاتی اماکن صنعتی، اداری، تجاری، نهادها و ... دارای مزیت هایی است که از جمله آنها را حذف کاغذ در انجام کارها، سرعت و دقت بالای اجرای عملیات، امنیت اطلاعات و سادگی دسترسی به اطلاعات را می توان نام برد. اینجانب نیز بعنوان دانشجوی رشته کامپیوتر امید است که توانست ...پاورپوینت کارمندیابی، جذب و گزینش نیروی کاری
این فایل حاوی 38 اسلاید درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری در سازمان می باشد که برای دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت قابل استفاده است. فهرست مطالب: تعریف کارمندیابی سیاستهای کارمند یابی روشهای کارمندیابی مراحل کارمند یابی منابع کارمند یابی کارمند یابی وظیفه کیست؟ جذب گزینش گامهای گزینش مراحل مختلف فرآیند انتخاب سه هدف اصلی برای انجام آزمونهای استخدامی اصول اولیه آزمونهای استخدامی انواع آزمونهای استخدامی آزمونهای ...مقاله : آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی
چکیده با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی می‌نمایند و به همین ...مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب
مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد. ...مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن
مقدمه در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز ...
چگونه نیروی خود را در ورزش تنیس به بالاترین حد خود برسانیم؟
مقاله با عنوان چگونه نیروی خود را در ورزش تنیس به بالاترین حد خود برسانیم؟ در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: مقدمه راکت مکانیزم ضربه سیستم عضلانی ...پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی
این پرسشنامه حاوی 19 سوال جهت سنجش بهره وری نیروی انسانی در سازمان می باشد که با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده است. منبع پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: word و قابل ویرایش ...دانلود تحقیق بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی
دانلود تحقیق بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی تعداد صفحات: 161 ص فرمت: word چکیده : این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسع ...پایان نامه اثر شاخصهای آموزشی و تکنولوژی آموزشی برکارایی نیروی انسانی در دبیرستانهای پسرانه منتخب منطقه 2 تهران
دانلود پایان نامه اثر شاخصهای آموزشی و تکنولوژی آموزشی برکارایی نیروی انسانی در دبیرستانهای پسرانه منتخب منطقه 2 تهران 174 ص با فرمت word «فهرست مطالب» چکیده فصل اول : کلیات تحقیق ....................... 1 ...