پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی شماره 7

  هدف: بررسی انواع استراتژی روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود. دارای ابعاد: ـ استراتژی های همزیستی(فعالیت های مستقیم با سازمانهای غیر رقیب): ـ استراتژی های همزیستی( فعالیت های غیرمستقیم درجامعه):  ـ استراتژی های هم غذائی(فعالیت های مستقیم با رقباء): ـ استراتژی های هم غذائی(فعالیت ها درگستره صنعت):  ـ اقتضائات محیطی: گویه : دارای 17 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان  ...

پرسشنامه توانمندسازی سازمانی شماره 8

هدف: برر سی ابعاد توانمندسازی سازمانی ابعاد: ـ چارچوب ساختاری پویا: ـ کنترل تصمیمات سازمان: ـ تسهیم اطلاعات: گویه: دارای 23 گویه میباشد منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان   ...

پرسشنامه سازمانی هایی در کلاس جهانی شماره 9

هدف: بررسی فعالیت های انجام شده توسط سازمان هایی در کلاس جهانی گویه : دارای 6 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان   ...

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی شماره 10

هدف: بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمان                  گویه: دارای 15 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394     ...

پرسشنامه ظرفیت های سازمانی شماره 11

هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی ظرفیت های سازمانی می باشد ـ ارتباطات غیررسمی: ـ میزان تمرکزگرایی:  ـ سیستم بازخورـ کنترل:  ـ عملکرد سازمانی:  گویه:دارای 22 گویه می باشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...

دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت مدیریت سازمانی

این محصول در قالب ورد وقابل ویرایش در 44 صفحه می باشد.   مقدمه مدیریت شاید یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است که مأموریتها و اهداف سازمانها تحقق می یابند. از منابع و امکانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قوه به فعل در می آید. مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی، سازماندهی، نظارت و کنترل، انگیزش، ارتباطات، هدایت و تصمیم گیری است. مجموعة این فعال ...

رفتار سازمانی پیشرفته

کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر , کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه , سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود ...

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق)

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق) فایل اصلی   :   Word   تعداد کل صفحات :  36 صفحه حجم فایل zip : 57k   چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم که مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات ت ...

پرسشنامه مهارت های سازمانی شماره 29

هدف: بررسی اینکه آیا شما به میزان کافی در باره سازماندهی فضای کاری خود اطلاع دارید یا خیر. گویه : دارای 15 گویه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394  ...

دانلود مقاله تحول سازمانی

         لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*    فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)      تعداد صفحه 12     فهرست چکیده مقدمه رویکردها دلایل پیشرانه ها استراتؤی هلی سازمان فناوری اطلاعات تغییرات منابع سازمانی     مقدمه سازمان یک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستم های فعال و هماهنگ است و با محیط خارجی ارتباط دارد. در گذشته، هنگامی که محیط نسبتاً باثبات بود، بیشتر سازمان ...