پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی ، در قالب word   و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد ( 1388 ) طراحی گردیده است، هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خود بیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   22 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

تحقیق مطالعه وبررسی عوامل موثر براز خود بیگانگی کارکنان نسبت به شرایط کار وناهنجاریهای اداری

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات122     مقدمه: عبارت عوامل موثر بر سلامت نظام اداری در ایران گویای آن است که از یک طرف نظام اداری ایران ممکن است دچار بیمار گونگی وآسیب باشد و ما را نگران کرده است و از طرف دیگر عواملی که در کاهش یا افزایش سلامت نظام اداری ایران موثرند؛ قابل شناخت می باشند . همچنین وقتی که از سلامت یا بیماری نظام اداری ایران سخن می گوییم از یک تمثیل ارگانیستی استفاده کرده ایم ونظام اداری را به اندام موجود زنده (ارگان ) تشبیه کرده ایم وبرای آن سلامت ویا بیماری قا ...

بررسی رابطه ی بین هویت فردی و بیگانگی اجتماعی در بین دانشجویان دانشگاه الزهرا(مقاله جدید1394)

این مقاله در 11صفحه به بررسی رابطه بین هویت فردی و بیگانگی اجتماعی در میان دانشجویان دانشگاه الزهرای تهران می پردازد. ...

رابطه ساختار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان

این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد. چکیده: در میان موجودات ملموس و محسوس جهان ما فقط انسان است که می تواند هویت واقعی خود را دگرگون سازد. روح انساسن خود را بفروشد و بیگانه شود. در این پژوهش رابطه ساتار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان بررسی شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه اماری پژوهش کارمندان دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. حجم نمونه 375 نفر می باشد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه بوروکراسی و بیگانگ ...

پروژه تحقیقی از خود بیگانگی اجتماعی دانشجویان

این تحقیق با عنوان بررسی از خودبیگانگی اجتماعی دانشجویان با تأکید بر دینداری در 11 صفحه می باشد. ...

پرسشنامه بیگانگی سازمانی

            پرسشنامه بیگانگی سازمانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 4 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار بر مبنای مبانی نظری بیگانگی سازمانی طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت: doc و قابل ویرایش   ...

پرسشنامه بیگانگی سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 4 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار بر مبنای مبانی نظری بیگانگی سازمانی طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت : word ...

دانلود مقاله عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها

چکیده: هدف از این پژوهش، تبیین عوامل موثر بر بیگانگی از کار در بین مدرسین دانشکده و آموزشکده­های فنی حرفه­ای است که، به کاهش شکاف مطالعاتی ایجاد شده کمک کند. در این پژوهش نوع روش پژوهش، توصیفی- تحلیلی از نوع علی است. به دلیل فقدان یک ساختار جامع برای درک بیگانگی از کار، عوامل متعددی همچون ویژگی­های ساختاری تمرکز و رسمیت، ویژگی­های کاری استقلال، تنوع شغلی، جو چالش و خلاقیت، معنادار بودن کار، خود بیانگری یا اظهار وجود، کیفیت روابط کاری و درک عدالت با ابعاد رویه­ای و توزیعی به ع ...

پرسشنامه بیگانگی سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 4 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار بر مبنای مبانی نظری بیگانگی سازمانی طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت: word ...

پرسشنامه بیگانگی سازمانی

پرسشنامه بیگانگی سازمانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 4 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار بر مبنای مبانی نظری بیگانگی سازمانی طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. دریافت فایل ...