
یک،پرهیز از سوالات چند وجهی (آیا مدیر سازمان قادر به ایجاد یک سیستم اطلاعات مدیریت و برقراری یک سیستم حسابداری صنعتی می باشد؟) دو،خودداری از سوالات منفی (آیا شما با بکارگیری فرمهای جدید ارزیابی عملکرد موافق نیستید؟) سه،اجتناب از سوالات محرک حساسیت یا ایجاد کننده مقاومت (آیا با سیاستهای اجرایی مدیر خود موافق هستید؟) برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...