مقاله انگلیسی رشته مدیریت همراه با ترجمه روان - تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی

چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی ” بدین شرح است: هدف: هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود. طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از فراگیری دانش، اشتراک و بکارگیری که در ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که ۳۳۹ طراح به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته ...