پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان - 35 اسلاید
.1انعقاد موافقت نامه اجرائی سالیانه بر مبنای مشورت بین مستخدم و سرپرست و تدوین بروندادهای خدمت و شاخص های ارزیابی عملکرد .2ارزشیابی در حین اجراء و در پایان بر اساس موافقت نامه صورت می گیرد .3براساس نتایج ارزشیابی تصمیم گیری اتفاق می افتد برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات با استناد به مدل وتن و کمرون
چکیده : (شامل خلاصه ، اهداف ، روش‌های اجرا و نتایج بدست آمده) تحقیق حاضر که یک تحقیق کاربردیست و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع زمینه یابی است به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات کافی در مورد کارکنان و توانمندی آنها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مطالعات میشرا و مدل وتن و کمرون انجام گرفت، برای این منظور در فصل دوم موضوع توانمندی، ابعاد، الگوها، دیدگاه&zwnj ...دانلود پاورپوینت شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان - 5 اسلاید
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...موضوع پایان نامه: نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
موضوع پایان نامه: نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت ...دانلود پاورپوینت آموزش کارکنان - 64 اسللید
•هزینه‌های آموزشی را به حداقل ممکن کاهش می‌دهد. •عملکرد فردی، تیمی و مشارکتی را برحسب ستاده، کیفیت، سرعت محاسبه نموده، و به طور کلی بهره‌وری را بهبود می‌بخشد. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...دانلود تحقیق چرا کارکنان ، کاری را که از آنان انتظار می رود انجام نمی دهند؟
یکی از مهمترین مسائل مورد علاقة‌مدیران این است که چگونه می توانند کارکنان را به انجام دادن کاری که می‌خواهند، ترغیب کنند. این موضوع به صورت دیگری قابل طرح است و آن اینکه “چرا کارکنان،کاری را که از آنان متصور است، انجام نمی دهند؟” بحثهای تئوریک زیادی تاکنون در این زمینه مطرح شده است و لی آنچه از دیدگاه مدیران بیشتر اهمیت دارد، اطلاع و به کارگیری رهنمودهایی است که در عمل بهترین کاربرد را داشته باشد. در پژوهشی که بوسیلة یکی از مشاوران مدیریت در ایالات متحده در طی مدت پا ...1076- پروژه آماده شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی آنان- فایل ورد
مقدمه : تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود : شاخصهای ...دانلود مقاله مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت مناب ...
دانلود روش تحقیق در مورد “بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور در سال ۱۳۸۶”
تعداد صفحات: ۹۰ فرمت: Word ...تحقیق مطالعه وبررسی عوامل موثر براز خود بیگانگی کارکنان نسبت به شرایط کار وناهنجاریهای اداری
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات122 مقدمه: عبارت عوامل موثر بر سلامت نظام اداری در ایران گویای آن است که از یک طرف نظام اداری ایران ممکن است دچار بیمار گونگی وآسیب باشد و ما را نگران کرده است و از طرف دیگر عواملی که در کاهش یا افزایش سلامت نظام اداری ایران موثرند؛ قابل شناخت می باشند . همچنین وقتی که از سلامت یا بیماری نظام اداری ایران سخن می گوییم از یک تمثیل ارگانیستی استفاده کرده ایم ونظام اداری را به اندام موجود زنده (ارگان ) تشبیه کرده ایم وبرای آن سلامت ویا بیماری قا ...