پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود مقاله : نقش و تاثیر رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی
دانلود مقاله : نقش و تاثیر رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی نویسنده:چنگ مینگ یو مترجم :محمد علی نعمتی مقدمه: در دهه های اخیر، انواع موسسات، شاهد تغییرات اساسی در زمینه های ساختار، کارکرد و سبک‌های مدیریتی خویش بوده اند. موسسات کنونی، اهمیت بیشتری جهت درک، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قایل شده ودر کسب و بکارگیری دانش و اطلاعات روزآمد بمنظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوبتر به ارباب رجوعان پیشی گرفته اند . چنین سازمانهایی ن ...مقاله ترجمه شده : نقش رهبران برای نوآوری: تفکر و برنامه ریزی استراتژیک
هزینه انجام این ترجمه حداقل برابر با 35000 تومان می باشد. ما با حداقل هزینه آن را در اختیار شمار قرار داده ایم . سال انتشار 2015 متن کامل مقاله را در وبلاگ ifreepaper.blogfa.com دانلود نمایید. AbstractIn a new global environment, characterized by rapid change, intense information flows and increasing competition because of thereduction of barriers to trade and exchange. Organizations’ leaders face new and hard threats which oblige them to be innovative, itis obvious that innovation ...رابطه هوش هیجانی و عملکرد عالی مدیران و رهبران
بدون شک کمتر کسی پیدا می‌شود که بگوید نمی‌خواهم از احساسات و عواطف خود و دیگران مطلع شوم. چه کسی می‌تواند از این همه کاربردی که هوش هیجانی دارد چشم‌پوشی کند. اگر به کاربرد هوش هیجانی و آثار مهم آن در زندگی و کار پی ببرید، آنگاه نگاه‌تان به مقوله هوش تغییر خواهد کرد و مطمئنم به سرعت در پی کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه خواهید بود. ...
مهارتهای ارتباطی وتاثیر آن در موفقیت مدیران و رهبران
ارتباط موثر، یکی از عناصر کلیدی موفقیت مدیران است زیرا اطلاعات به عنوان ورودی مهم در سیستم سازمانی، در سایه ارتباطات موثر وارد سازمان می شود و همین که به سازمان راه یافت، نیازمند سیستم ارتباطی کارامدی است تا مورد پردازش قرار گرفته و بسان خون در رگ های سازمان جریان یابد. ...
رهبران تویوتا رویکرد به ارقام ندارند!
تولید حدود 8 میلیون خودرو در سال که نزدیک نیمی از آن در خارج از ژاپن تولید می شود، دستاورد اندکی نیست. اما رهبران تویوتا بیش از آنکه به اعداد بیندیشند، آن گونه که در فلسفه مدیریت خود تاکید کرده اند، به ارزشها می بالند و همانها را عامل پایداری موفقیت و سرآمدی شرکت خود می دانند ...
...جایگاه نوین مدیران و رهبران سازمان در قرن 21
جهان جدید جهانی پیچیده ، پویا ،شتابان با رشد فزاینده دانش است. بازارها،محصولات و سازمانها همگی جهانی متعدد و چند فرهنگی شده اند. جهان آشوب، عدم اطمینان، غیر خطی جایگزین جهان ثابت مطمئن و خطی شده است. ...
پرسشنامه بررسی سبک رهبری تحول آفرین(MLQ) فرم مخصوص رهبران
پرسشنامه چند عاملی رهبری( MLQ ): این پرسشنامه برای اولین بار در تحقیقات بس در سال 1985 به کار گرفته شد و تا امروز علاوه بر اصلاح و تکمیل در بیش از هزار سازمان مختلف در کشورهای مختلف مورد آزمایش قرار گرفته است(موغلی،1382: 83و84).این پرسشنامه با در هم آمیختن سوالات مربوط به سه شیوه رهبری تحول آفرین، رهبری تبادلی و عدم مداخله گر، تکمیل کنندگان پرسشنامه را در موقعیتی قرار می دهد تا آنچه را به واقعیت نزدیکتر است علامتگذاری کند. این پرسشنامه شامل 36 سوال بوده و در قابل مقیاس 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شد ...