پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)ایفای تعهد توسط غیر از دیدگاه حقوق مدنی و حقوق تجارت
کار تحقیقی رشته حقوق به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 40 صفحه می باشد . دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد . چکیده : یکی از نتایج مهم اصل حاکمیت اراده، قاعده نسبی بودن قراردادهاست که به موجب آن قرارداد فقط نسبت به 2 طرف و قائم مقام قانونی آنها مؤثر است و نسبت به اشخاص ثالث هیچ حق یا دینی ایجاد نمی‌کند. این امر در ماده 231 قانون مدنی ایران و ماده 1165 قانون مدنی فرانسه با عنوان اثر عقود نسبت به اشخاص ثالث پذیرفته شده و در فقه مبین اسلام نیز اصل عدم ولایت بر دیگ ...
مقاله تعهد سازمانی و نقش آن بر عملکرد سازمان
امروزه در سازمانها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته می‌شود و مدیران به خوبی دریافته‌اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می‌باشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش‌های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه‌های جدّی مدیران سازمانها می‌باشد.تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهندة نوعی تمایل، نیاز و ال ...پروژه دانشگاهی-رویکردی بر سبک های رهبری و تاثیر آن بر تعهد کارکنان در سازمان ها
در این پروژه موارد زیر به تفصیل بیان شده است: انواع سبک های رهبری و مدیریت انگیزش تعهد سازمانی سلسله مراتب نیازها پیشینه های تحقیق و... فایل دارای 80 صفحه در اندازه فونت 14 می باشد هدف کاربردی این تحقیق بررسی رابطه میان تعهد کارکنان و سبک های مدیریتی و رهبری است. در این تحقیق سعی شده است بررسی شود تا مشخص شود چه سبک رهبری را مدیران می توانند اجرایی کنند تا بیشترین تاثیرگذاری را روی تعهد کارکنان داشته باشند. به طور واضح تر آیا سبک رهبری و مدیریتی خاصی وجود دارد در تمام زمان ها و مکان ها ...
تعهد سازمانی و کاری- رشته مدیریت گرایش مدیریت بازرگانی
موضوع: تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت) استاد مشاور: جناب آقای دکتر محسن صادقی استاد راهنما: جناب آقای دکتر فغان علی اف نگارش: فرهاد مسافرین سال ۲۰۰۹ فهرست مطالب مقدمه فصل اول : طرح تحقیق ضرورت و اهمیت مساله بیان مساله اهداف پژوهش فرضیات پژوهش سوالات پژوهش تعریف متغیرهای پژوهش فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش) بخش اول : مقدمه مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن: تمایل باطنی به تعهد مفاهیم و تعاریف تعهد سازم ...تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد
کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 40 صفحه می باشد . دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد. جهت استفاده تمامی دانشجویان عزیز رشته حقوق فهرست عناوین اصلی مقدمه ................................................................................................................................................................ 1 فصل اول: کلیات..................................................................................... ...
پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان
پروپوزال مدیریت رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان این پروپوزال حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: مقدمه بیان مساله اهمیت ...پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر
این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت می باشد( 1= هیچ وقت الی 5= تقریبا همیشه)،طبق جدول زیر: جدول3-2: طیف لیکرت، پرسشنامه تعهد سازمانی"آلن و می یر" تقریبا همیشه اکثر اوقات گاهی اوقات به ندرت هیچ وقت گزینه 5 4 3 2 1 امتیاز برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیازات حاصل از تک تک سوالات را با هم جمع نموده و به عنوان امتیاز کلی آزمون در نظر بگیرید. بدیهی است که این امتیاز بیانگر میزان بالا یا پایین بودن متغیر بر اساس نظر پاسخ دهنده بود. به عبارتی، هر چه این امت ...پاور پوینت درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد ACT
پاور پوینت درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد ACT ...
تحقیق در مورد دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11 دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانیدکتر علی اکبر فرهنگیعلی حسین زاده چکیدهتعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین تغییر در این قلمرو مربوط به نگرش چندبعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. هم ...
تحقیق درباره خسارت تاخیر و عدم انجام تعهد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 29 ماهیت حقوقی خسارت : خسارت به طور کلی در حقوق مدنی تحت دو عنوان بررسی می شود : الف) خسارت ناشی از قرارداد ب) خسارت غیر قراردادی و به عبارت دیگر مسئولیت قراردادی و غیر قراردادی در تمیز این دو نوع مسئولیت قراردادی باید گفت که مسئولیت در صورتی قراردادی است که دو شرط در آن جمع باشد : بین زیان دیده و عامل ورود ضرر قرارداد ناقذی حکومت کند خسارت ناشی از اجرا نکردن مفاد این قرارداد باشد فقدان یکی از این ...