پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)آسیب شناسی بهره وری منابع انسانی با تأکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام)
فایل WORD سال انتشار: ۱۳۹۳ محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت چکیده مقاله: منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل بهره وری و توسعه هر کشوری محسوب می شود، لذا بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان را تضمین و مکانیزم برای کسب مزیت رقابتی باشد. یکی از عوامل بازدارنده بهره وری سازمان، غیبت و تأخیر نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر به بررسی آسیب شناسی بهره وری منابع نسانی با تاکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی در یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام می پرد ...
دانلود پاورپوینت بهره وری و تفکر ناب
این پاورپوینت شامل 29 اسلاید از مبحث افزایش بهره وری و تفکر ناب (با تاکید بر بخش خدمات) بوده و شامل مباحث زیر می باشد: تفکر ناب تعاریف و مفاهیم موداها اصول تفکر ناب مروری بر چند مثال مدل پیشنهادی ناب سازی این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3500 تومان قابل دانلود خواهد بود. ...دانلود تحقیق بهره وری اقتصادی
مقدمه : کوشش های اقتصادی انسان همواره معطوف بر آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود بدست آورد، این تمایل را می‌توان دستیابی به کارایی و بهره‌وری بالاتر نامید. بهره وری مفهومی جامع و در برگرنده کارایی است که افزایش آن به منظور ارتقای سطح زندگی، رفاه، آرامش و آسایش انسانهاست، همواره مدنظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاد بوده است. برخی بقا و تداوم یک نظام سیاسی و اقتصادی را نیز موکول به بهره‌وری دانسته‌اند. لنین هنگامی که نظرات فلسفی خود را در زمینه قدرت تولی ...تحقیق بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات154 مقدمه در سالهای اخیر توجه به بهداشت روان در جهان و به خصوص در کشورهای در حال توسعه به دلیل نیاز روزافزون ساکنین آنها به خدمات بهداشتی ابعاد تازه تری یافته است. با این وجود نیازمند مبرم به برنامه ریزی صحیح و جامع در تأمین بهداشت روانی کارمندان کاملاً محسوس است ، چرا که آنان نقش مهم و تعیین کننده¬ای در ساختن جامعه به عهده دارند و اگر به مشکلات روانی آن توجه نشود این احساسات نمی تواند به جامعه کمکی برساند.افسردگی یکی از رایج ترین انواع ناراحتی ...مقاله بررسی نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی نوشته لئوپرینگل
فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 12 صفحه خلاصه مطالب کانون اصلی توجه OA برای مدیریت عبارتند از تعیین مراحلی که می توان به واسطه آنها به بهبود بهره وری دست یافت . تحقیق در عملیات به عنوان ابزار ارزشمندی در این تحقیق به شمار می رود و می توان از آن به عنوان رشته ای یاد کرد که به ایجاد و مدیریت بهبود بهره وری تخصیص یافته است . پژوهشگران عملیاتی روشهای دستیابی به سطوح بالای عملکرد را شناسایی می کنند . آنها از طریق ادراک مشکلات در سطح سازمانی به به ...پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری شماره 1
هدف: بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری در سازمان گویه:دارای 20گویه منبع:دکتر سید محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری شماره 2
هدف: بررسی برنامه های بهبود بهره وری در سازمان گویه:دارای 10 گویه است منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...
دانلود پاورپوینت در مورد “مدیریت بهره وری”
دانلود پاورپوینت در مورد “مدیریت بهره وری” تعداد اسلاید: ۳۲ فرمت: ppt ...پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری شماره 2
هدف: بررسی برنامه های بهبود بهره وری در سازمان. گویه: دارای 10 گویه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
دانلود پروژه طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 36 مقدمه : بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد. هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده اس ...