پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود مقاله چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
چکیده: امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند.طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن 21،کسانی نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمی دانند، بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند. در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مدیریت علمی تیلور، انسان چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد. با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریج در کنار منابع مخ ...
دانلود مقاله نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی
مقدمهمفهوم بهره وری درکلیه نظام های اقتصادی واجتماعی مطرح بوده و به شیوه های مختلفی مورداستفاده قرارگرفته است لیکن درسال1950 ,سازمان توسعه وهمکاری اقتصادی (OECD ) به طوررسمی بهره وری رابدین شرح تعریف کرد که « بهره وری حاصل کسری است که ازتقسیم مقداریا ارزش محصول برمقداریا ارزش یکی ازعوامل تولیدبه دست می آید وبراین اساس می توان از بهره وری سرمایه , مواداولیه ونیروی کارصحبت کرد » این مفهوم به تدریج تکامل یافته ومفاهیم کارآئی واثربخشی رانیزشامل گردید .اگرچه تعاریف نخستین ...
کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
این فایل pdf در 23 صفحه خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی تألیف استیفن رابینز و ترجمه غلامحسین خانقایی می باشد . ...دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه در 17 اسلاید
مدیریت منابع انسانی پروژه دربرگیرنده ی فرایندهایی است که برای دست یابی به اثربخش ترین کاربری از افراد درگیر در پروژه لازم می باشد . مدیریت منابع انسانی شامل تمام ذی نفعان پروژ ه سرمایه گذاران مشتریان شرکا دست اندرکاران حقیقی و سایرین می باشد. ...دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF
این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشت ...مقاله راه های گسترش روابط انسانی در مدارس
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :13 فهرست مطالب : مقدمه: - رعایت اخلاق اسلامی - اعتماد به نفس: 2- انجام فرائض مذهبی - پرهیز از خشونت 4- قدرت تحمل مسائل و مشکلات (سعه صدر): - وجاهت اجتماعی: 6- صبر و شکیبایی: 7- مسئولیت پذیری : - احتراز از پیش داوری 9ـ صراحت و صمیمیت در روابط: انعطاف پذیری: توضیحات سخن از خصایص رفتاری و روابط انسانی مطلوب فرهنگی توسط مدیران در مدارس است. از آنجا که رفتارهای مدیران متوسط امور فرهنگی، الگوی ...مقاله راه های گسترش روابط انسانی در مدارس
فرمت فایل:word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :13 فهرست مطالب : مقدمه: - رعایت اخلاق اسلامی - اعتماد به نفس: 2- انجام فرائض مذهبی - پرهیز از خشونت 4- قدرت تحمل مسائل و مشکلات (سعه صدر): - وجاهت اجتماعی: 6- صبر و شکیبایی: 7- مسئولیت پذیری : - احتراز از پیش داوری 9ـ صراحت و صمیمیت در روابط: انعطاف پذیری: توضیحات سخن از خصایص رفتاری و روابط انسانی مطلوب فرهنگی توسط مدیران در مدارس است. از آنجا که رفتارهای مدیران متوسط امور فرهنگی، الگوی دیگران قرار می ...دانلود مقاله مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث میکند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت مناب ...
دانلودمقاله مروری بر حسابداری منابع انسانی
چکیده مقاله: حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد ...
دانلود پاورپوینت آناتومی و فیزیولوژی انسانی - 54 اسلاید
د ر زمان تولد اسکلت بدن انسان تقریباٌ از 270 قطعه تشکیل شده است در خلال دوره رشد و نمو اسکلت بدن بعظی از این استخوان ها به هم جوش می خورند ، به طوری که اسکلت بدن انسان بالغ دارای 11 یا 13 جفت دنده هستند ، در حالی که اکثر افراد بالغ دارا 12 جفت دنده میباشند. اسکلت بدن سه نقش و عملکرد مهم و اصلی مکانیکی زیر را اجام میدهد: 1) به عنوان داربست نگهدارنده برای سایر قسمتهای بدن عمل میکند. .2) به عنوان یک دستگاه اهرمی عمل میکند که در آن عضلات برای تثبیت و تحکیم و & ...