پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران ، به منظور گسستن زنجیر وابستگی و گام نهادن در خطوط کلی استقلال و خود کفائی صنعتی اقدامات موثر در جهت کاهش مصرف مصنوعات وارداتی و افزایش توان تولیدی به عمل آمده است . در این رابطه می توان به یکی از با ارزش و در حال تکوین یعنی صنعت آلومینیوم که نقش مهم و موثری از نظر اقتصادی و صنعتی ایفا می کند اشاره نمود . ارزش و مقام آلومینیوم و آلیاژهای آن از نظر مقدار تولید و مصرف آن در صنایع گوناگون به خاطر خواص فیزیکی ، مکانیکی و شیمیایی منحصر به فردش بر کسی پو شیده نی ...
دانلود پایان نامه EFQM مورد بررسی در شرکت ایرالکو فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:160 پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی رشته مهندسی صنایع (برنامه ریزی وتحلیل سیستمها) دریافت فایل ...
FQM موردبررسی در شرکت ایرالکو 160 ص با فرمت ورد فهرست مطالب عنوان &nbs ...
مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت (نمونه موردی: شرکت هپکو) 374 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش عناوین فصل اول (مقدمات و کلیات) مقدمه اهمیت موضوع تعریف موضوع بیان مسئله فرضیات تحقیق اهداف مطالعاتی تاریخچه مطالعاتی تاریخچه کارخانه تعریف اصطلاحات &nb ...
مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت (نمونه موردی: شرکت هپکو) 374 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش عناوین فصل اول (مقدمات و کلیات) مقدمه اهمیت موضوع تعریف موضوع بیان مسئله فرضیات تحقیق اهداف مطالعاتی تاریخچه مطالعاتی تاریخچه کارخانه تعریف اصطلاحات &nbs ...
این فایل شامل 58 اسلاید به زبان فارسی در معرفی و تشریح ساختار سه استاندارد مدیریتی معروف و پرکاربرد به نامهای ایزو ISO ، TQM و EFQM می باشد اسلایدها بصورت بصری به توصیف این موارد و نحوه سازماندهی آنها می پردازند ...
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :فهرست مطالبعنوان صفحهفصل اول : طرح تحقیق مقدمه 2تاریخچه 3اهداف مدل تعالی 7آشنایی با کلیات مدل 8مفاهیم بنیادین تعالی 10معیارهای مدل E ...
این تحقیق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور کامل تشریح نموده و با توجه به اهمیت معیار کارکنان از توانمندسازها در بحث EFQM به بررسی میزان اثر بخشی و شناسایی کانالهای دو سویه بین کارکنان و مدیریت در شرکت هپکو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوین پرسشنامهای نموده است و لذا در راستای رسیدن به اهداف مورد نظر فرضیاتی را تدوین نموده است، این فرضیات شامل: فرضیه اول: کارکنان کانالهای ارتباطی دو سویه موجود را کافی میدانند فرضیه دوم: کارکنان بر این اعتقادند که سازمان برای نظراتشان ارزش ق ...