پارس فایل

مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)

پارس فایل

مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)

پرسشنامه تعهد سازمانی ( پورتر )

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 15 عبارت می باشد، نمره گذاری آن بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد و توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   15 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه استرس شغلی ( پارکر و دکوتیس )

دانلود پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پژوهش جهت سنجش فشار روانی شغلی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس ( 1983) ، ترجمه خاقانی زاده و همکاران (2008 ) استفاده شده است ، این مقیاس اولین بار توسط این پژوهشگران برای تعیین عوامل فشارزای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه دارای 12 ماده است که بر روی یک م ...

پرسشنامه منبع استرس ( شغل )

دانلود پرسشنامه منبع استرس ( شغل ) ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک 32 سؤال ارزیابی می کند ، با این همه ، حتی اگر مدیر نباشید و مسئولیت تصمیم گیری بر عهده شما نباشد ، می توانید به آزمون پاسخ دهید و تعداد مواردی را که احتمالاً شما را تحت فشار قرار می دهند و در نتیجه استرس می آفرینند ارزیابی کنید . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   ...

پرسشنامه چند عاملی رهبری ( MLQ )

دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری ، در قالب word   و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پرسشنامه تعداد 45 سؤال گنجانده شده است ، این پرسشنامه دارای دو فرم مجزاست، در این فرم آن ، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر ، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند ، این پرسشنامه حاوی سؤالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد ، و به پاسخگویان این امکان را می دهد که تعداد دفعات بروز رفتار ، نگرش ها و ارزش های سرپرس ...

نرم افزار اندروید دانشگاه امام حسین ( ع) - دانشکده افسری سپاه

سلام دوستان این نرم افزار یه کتابچه هستش که شامل موضاعات زیر هستش: ( خودم ساختمش .هیچ جا موجود نیست این برنامه ) 1 - شرایط استخدام دانشکده افسری 2 - زمان و محل ثبت نام برای ورود به دانشگاه افسری سپاه 3 - مزایای دانشجویان دانشکده افسری 4 - قوانین و ضوابط   این دانشگاه 5 شرایط و مزایای بورسیه دانشگاه 6 - تاریخچه این دانشگاه 7 - نمونه سوالات آزمون و مصاحبه ( گزینش ) همراه با جواب . این دانشگاه 8 - توصیه هایی که خودم کردم براتون . خودم توی این دانشگاه درس میخونم   امیدوا ...

شبیه سازی مدل دو طرفه باک ( bidirectional DC-DC) ترکیب شده با سیستم کنترلی باطری

فایل زیر شبیه سازی در زمینه مدل باک دو طرفه است که در شبیه سازی مدل باطری هم استفاده شده است که از خروجی فیدبک گرفته و به کنترل شارژ و دشارژ شدن باطری می پردازد. در این زمینه مقالات متنوعی وجود دارد که ما یک مرجع مناسب را در زیر معرفی کردیم. برای راحتی کار دانشجو فایل پی دی اف مقاله را هم در شبیه سازی قرار دادیم. اما قبل از خریدن می توانید اصل مقاله را از لینک زیر مشاهده نماید. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196890409002726 برای شبیه سازی زمان تاخیر را به دلخواه تنظیم کنید می ...

مقالات تحلیلی درباره نتورک مارکتینگ ( آسو یاران گرگان)

                  دانلود متن کامل  با فرمت ورد word  مقالات تحلیلی درباره نتورک مارکتینگ ( آسو یاران گرگان) مقدمه  Network Marketing  مدل تجارت قرن 21 است .تنها در آمریکا هر ساله بیش از 10 میلیارد دلار کالا و خدمات از طریق این صنعت عرضه می گردد و هر روزه افراد و شرکتهای بیشتری به آن می پیوندند.می پرسید چرا؟ زیرا شانس برابری به همه افراد برای کسب ثروت ، موفقیت ، استقلال و امنیت میدهد. شرکتهای  Network Marketingمحصولی را که خو ...

دانلود مقاله آبراهام هرزبرگ ( 70- 1908 )

    آبراهام هرزبرگ روانشناسی بود که مکتب روانشناسی انسانی را بنا نهاد . موضوع مطالعه اصلی او انگیزش انسان بود . امروزه همگان او را بخاطر (( سلسله مراتب نیازها )) می شناسند که به توضیح انگیزش و رفتار انسانها در نتیجة مجموعه نیازهای متفاوت می پردازد. البته عقاید هرزبرگ به راحتی توسط روانشناسان بعد از او پذیرفته نشد ، بلکه توسط تئوریسین های بزرگی مانند رنسیس لیکرت ، فردریک هرزبرگ و داگلاس مک گریگور که سلسله مراتب نیازها را برای توضیح جنبه های مختلف رفتارسازمانی استفاده می کردند، بهبود ی ...