در اینجا فایل گزارش تجدید ساختار مرکز تاریخی از مطالعات طرح تفصیلی منطقه 12 تهران برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش با فرمت PDF و در 88 صفحه می باشد. در ذیل فهرست مطالب کامل آن آمده است. در صورت تمایل می توانید فایل این گزارش را از فروشگاه خریداری و دانلود فرمایید. ...
سعی کنید صفات خدایی در شما زنده شود؛ خداوند کریم است، شما هم کریم باشید. رحیم است، رحیم باشید. ستاّر است، ستار باشید... برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...
2- قانون انتظار اگر با اعتماد به نفس، انتظار وقوع چیزی را در جهان پیرامونتان داشته باشید آن چیز به وقوع می پیوندد. شما همیشه هماهنگ با انتظارات تان عمل می کنید و این انتظارات بر رفتار و چگونگی برخورد اطرافیانتان تأثیر می گذارد برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...
حادثه ای که به طور طبیعی و یا بوسیله بشر ناگهانی و یا بصورت فزاینده بوجود آید و سختی و مشقتی را به جامعه انسانی تحمیل نماید که جهت برطرف کردن آن نیاز به اقدامات اساسی و فوق العاده باشد. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...
*مقاله اعمال پزشکی از دیدگاه قانون* تعداد صفحات: 17 فرمت فایل: word تا نیمه سده نوزدهم میلادی در انگلستان برای پزشکان ضوابط معین وجود نداشت و مردم نمی توانستند پزشکان تحصیل کرده و با صلاحیت را از پزشکان ناصالح و تحصیل نکرده ( شارلاتان کوآک ) تشخیص دهند . در سال 1858 نخستین قوانین پزشکی تشکیلات شورای عمومی را در امور پزشکی بوجود آورد که هدف اصلی آن شناساندن پزشکان معتبر و شایسته به مردم بود این شورا رد برابر شورای ( هیئت مشاورین س ...
چالش هایی که سازمان های بازرگانی و مدیران و کارکنانش تا دهه اول قرن 21 با آن روبرو خواهند شد که د رتاریخ فعالیت های اقتصادی بی سابقه است. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...
سعی درتغییر فرهنگ،کاری است بیهوده، زیرا درباطن ،نرمش ناپذیر،سخت،سفت، کند حرکت وبنیانی ناشکستنی دارد. برای اثر گذاری درفرهنگ، چنانچه میتوانید ،نقاط بحرانی آنرا شناسائی ودرحل مشکلات آن تلاش کنید. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...
در این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر میشود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت میشود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بیعدالتی کنند اخلاق آنها نیز سقوط میکند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازم ...
• شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل برسانند. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...
بر اساس مراحل پنج گانه: 1-کنکاش مفهومی 2- کنکاش محیطی 3- تصمیم گیری وتدوین راهبرد 4-پیاده سازی 5-بازخورد ،کنترل و ارزیابی برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...