دانلود پاورپوینت توسعه پایدار و منابع آب

            فهرست مطالب مقدمه شاخص های معرف توسعه پایدار کاربرد مفاهیم توسعه پایدار در مدیریت منابع آب مدیریت منابع آب توسعه پایدار منابع آب در فرهنگ ایرانی توسعه پایدار در بخش آب راهکارهای پیشنهادی برای افزایش کارآیی مصرف آب اثرات مخرب سد ها خشک شدن دریاچه ارومیه نقش قنات در توسعه پایدار نواحی خشک و نیمه خشک ایران تعداد اسلاید:34 صفحه قابل ویرایش ...

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی - 326 اسلاید

      برنامه ریزی برنامه ریزی شامل تعریف اهداف کوتاه مدت،میان مدت و بلند مدت  نیروی انسانی و مشخص نمودن راه رسیدن به این اهداف می باشد برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت در مورد “ منابع آلوده هوا و کاربرد پرتو فرابنفش و ازون ”

دانلود پاورپوینت در مورد “ منابع آلوده هوا و کاربرد پرتو فرابنفش و ازون ” تعداد اسلاید: ۱۰ فرمت: ppt ...

تحقیق درباره منابع علمی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)   پیشگفتار منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب ...

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق)

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق) فایل اصلی   :   Word   تعداد کل صفحات :  36 صفحه حجم فایل zip : 57k   چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم که مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات ت ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای Strategic human resource management and knowledge workersفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده: هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های خدمات حرفه ای (PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می کند با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژ ...

تحقیق درباره بررسی کاهش آ‌لاینده‌های منابع آب مصرفی به کمک نانوفیلتراسیون و نانو کاتالیست ها

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 11 صفحه           چکیده تامین آب بهداشتی به یکی از دغدغه های اساسی جامعه جهانی تبدیل شود. با توجه به توانمندی های فراوان فن آوری نانو در حذف و کنترل آلودگی های محیطی و تصفیه و جلوگیری از انتشار آنها می توان آن را به عنوان یک تکنولوژی سبز و ابزاری موثر برای دستیابی به توسعه پایدار در نظر گرفت. استفاده از غشای نانو فیلتراسیون جهت حذف نمک های چند ظرفیتی عناصری مانند کلسیم، آهن، منگنز، اورانیوم و حتی برخی آفت کش ها، تصفیه آبه ...

دانلود پاورپوینت مباحث کاربردی درمدیریت منابع انسانی

این پاورپوینت شامل 24 اسلاید از مباحث کاربردی در مدیریت منابع انسانی می باشد که شامل: راهبردها,  نشانه های بی انگیزگی, عوامل بی انگیزگی,توصیه هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان, فشار روانی(استرس) و ... می باشد این پاورپونت با پرداخت 3500 تومان قابل دانلود خواهد بود. ...

مدیریت حقوق و دستمزد :مدیریت منابع انسانی

مدیریت حقوق و دستمزد : مدیریت منابع انسانی فایل word و قابل ویرایش میباشد 32 صفحه   مقدمه   وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند‌. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود ‌رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف ...

مدیریت حقوق و دستمزد : مدیریت منابع انسانی

مدیریت حقوق و دستمزد: مدیریت منابع انسانی فایل word و قابل ویرایش میباشد 32 صفحه   مقدمه   وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند‌. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود ‌رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خ ...