پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)مبانی جامعه شناسی رشته های اقتصاد,حسابداری,روان شناسی وعلوم تربیتی
مبانی جامعه شناسی رشته های اقتصاد,حسابداری,روان شناسی وعلوم تربیتی (3واحد) کتاب درآمدی به جامعه شناسی بروس کوِئن ترجمه محسن ثلاثی ...
مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی با فرمت word
این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار میدهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد. ما خط دیــدهای موازی قابلیت های شرکـتی (گروهی) ، فرهنگ ، توانا ...دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - سیستمهای مدیریت کارمند و بافت های سازمانی با فرمت word
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیین کننده ی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی میباشد. رویکرد؛ روششناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچهسازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش میباشد. نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر دربارهی ع ...مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دید گاهها - word
چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله تاثیر رفتارهای تشویقی و تنبیهی رهبر ” بدین شرح است: با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های ۲۰ نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قب ...مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - ارزیابی و طراحی ایفای نقش آنلاین هنگام طراحی مدیریت تعارض
چکیده ای از مقدمه آغازین ” دانلود ترجمه مقاله ارزیابی و طراحی ایفای نقش آنلاین هنگام طراحی مدیریت تعارض ” بدین شرح است: هدف: هدف از این مقاله معرفی ایفای نقش آنلاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آنلاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است. طراحی / روش/ دستیابی- با در نظر گرفتن موضوعات کلیدی مشخص در بررسی مقالات و منابع، ایفای نقش در مدیریت تعارض، طراحی و ارزیابی شده است. داده ها از طریق بررسی یادگیری ادراکی، مشارکت و رضایت مندی ...مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - دیدگاه تئوریک تصمیم گیری _ ارزش برنامه ریزی تجاری قبل از شروع
چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی تجاری ” بدین شرح است: در این مقاله برنامه ریزی تجاری را از دیدگاه کارآفرین نوظهور تجزیه و تحلیل میکنیم. ما ارزش برنامهریزی تجاری را برای کارآفرین در جایی که باید تصمیم بگیرد که آیا برنامهریزی کند یا خیر اندازهگیری میکنیم و نتایج بحثمان را با مطالعات تجربی که عملکرد سازمان ها را بعد از ورود به بازار مقایسه میکند، میسنجیم. با کمک یک قالب کاری تئوریک تصمیمگیری رسمی نشان میدهی ...مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - چارچوبی یکپارچه جهت مدیریت ریسک برون سپاری
چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله مدیریت ریسک برون سپاری ” بدین شرح است: هدف- این مقاله به دنبال ارائه چارچوبی عمومی جهت ارزیابی و شبیه سازی ریسک های برون سپاری در زنجیره تامین می باشد. طرح /روش/رویکرد- این رویکرد ترکیبی روش تجزیه و تحلیل ریسک کیفی را که حالت ریسک-شکست زنجیره تامین و تحلیل اثر نامیده می شود، دربرمی گیردکه اقدامات شناسائی، تحلیل و کاهش ریسک را به منظور ارزیابی ریسک برون سپاری زنجیره تامین با هم ادغام می کند. ارزیابی ریسک کیفی به مدیران ریسک ، ارائه ی یک نم ...مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات
چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله مدیریت ر وابط کارکنان ” بدین شرح است: مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل ...بررسی رابطه شوخ طبعی با سلامت روان در دانشجویان دانشگاه پیام نور
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شوخ طبعی با سلامت روان در دانشجویان دانشگاه پیام نور خشکبیجار انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه دانشجویان دانشگاه پیام نور خشکبیجار بوده به منظور نمونه گیری از این جامعه آماری به صورت تصادفی 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که پس از اجرا پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) نفر از دانشجویان از سلامت روان برخوردار بودند. و پس از اجرای پرسشنامه شوخ طبعی (SHQ) نفر از دانشجویان شوخ طبعی آنان در حد بالا بوده است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی ...مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله شناخت روشهای مدیریت بهره وری ” بدین شرح است: گرچه توجه زیادی ازسوی پژوهشگران متوجه بهره وری ساخت بوده است،تلاشهای پژوهشی کمی بطورخاص بهره وری را در زمینه چرخه مدیریت بهره وری ارزیابی کرده اند. در نتیجه، هنوز کمبود شاخص های مفید برای تعیین اینکه چه مواردی می بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاشی برای پرداختن به این ایده، این تحقیق نسبت تحقق بهره وری( PAR) را پیشنهاد می کند که یک شاخص ا ...