دستورالعمل آدیت محصول به روش SQFE

عنوان مقاله : دستورالعمل آدیت محصول به روش SQFE قالب بندی : word 2003, PDF   شرح مختصر : آدیت محصول ، اثر بخشی تضمین کیفیت را از طریق آزمایش تعدادی محصول یا قطعه ارزیابی و قابلیت کیفیت را بر اساس کیفیت محصول تصدیق می نماید . بدین ترتیب تطابق محصول با مشخصه های ارائه شده یا توافق شده بین مشتری و تأمین کننده بررسی می شود . هدف اصلی ارزیابی ، تعیین میزان انحرف مشخصات می باشد ، که به مقدار هدف تعیین شده ، اهمیت فنی مشخصه ، درجه تأثیر انحراف بر فرایند بعد و عکس العمل مشتری بستگی دارد . آدیت محصو ...

دستورالعمل کشوری فلج اطفال ایران 15 ص

15 ص دستورالعمل کشوری    فلج اطفال ایران تعریف فلج اطفال : فلج اطفال یک عفونت حاد ویروسی با دامنه ای متغیر از عفونت بدون علامت تا مننژیت آسپتیک، فلج و مرگ است .   عامل بیماریزا : ویروس وحشی پولیواست که در سه تیپ ( ۱ و ۲ و ۳) می تواند سبب ایجاد بیماری شود . از بیماران فلجی در اکثر اوقات نوع ۱ ویروس جدا می شود . نوع ۳ کمتر از نوع ۱ شایع بوده و نوع ۲ از حداقل موارد جدا می شود . نوع ۱ مسئول اغلب اپیدمی هاست و اغلب موارد پولیو ناشی از واکسن را نوع ۲ و ۳ باعث می شون ...

بررسی انواع عیوب، دستورالعمل ها و اجزای مختلف شبکه های توزیع هوایی و زمینی (62 صفحه فایل ورد - word)

                  عنوان صفحه   بخش اول: بررسی شبکه های توزیع1 مقدمه1 کلیات2 شبکه های الکتریکی از نوع اتصال5 شبکه های الکتریکی از نظر ساخت8   بخش دوم: سیم های هوایی و کابل های زمینی 10 هادی ها10 پایه ها11 مقره ها 18 انواع کابل های مورد استفاده در شبکه های توزیع و متعلقات مربوطه19   بخش سوم: ترانسفورماتور های توزیع21 ترانسفورماتورهای توزیع هوایی و توزیع زمینی 21   بخش چهارم:  سیستم اتصال زمین23  انوا ...

دستورالعمل تفکیک پسماند های پزشکی

7 ص دستورالعمل تفکیک، جمع آوری، حمل و دفع پسماندهای پزشکی ماده1- تعاریف: الف- مرکز بهداشتی و درمانی: عبارتند از کلیه بیمارستانها، درمانگاهها، مراکز بهداشت، آزمایشگاهها، مراکز تزریق یا پانسمان مطبها ، رادیولوژیها، دندانپزشکی و فیزیوتراپی ، مراکز تحقیقات پزشکی و سایر مراکز مشابه که به نوعی خدمات بهداشتی و درمانی ارایه می نمایند. ب- پسماندهای پزشکی عبارتند از: پسماندهای حاصل از فعالیت کلیه مراکز بهداشتی و درمانی مورد اشاره در بند الف که دارای دسته بندی های ذیل می باشند: 1- پسماندهای معمولی یا ...

دانلود پروژه دستورالعمل راه اندازی دستگاههای UPS و باتری شارژر

                دانلود پروژه دستورالعمل راه اندازی دستگاههای UPS و باتری شارژر دانلود پروژه دستورالعمل راه اندازی دستگاههای UPS و باتری شارژر ، در قالب فایل pdf و در حجم 16 صفحه دریافت فایل ...

دانلود مقاله فرمت دستورالعمل کامپیوتر ها

دانلود مقاله فرمت دستورالعمل کامپیوتر ها           فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:33 فهرست مطالب : فرمت دستورالعمل دستورات سه آدرسی دستورات دو آدرسی دستورات یک آدرسی دستورات صفر آدرسی دستورات کامپیوترهای RISC کامپیوترهای RISC1 مشخصات کامپیوترهای CISC ... دریافت فایل ...

دستورالعمل ازدیاد پایه های رویشی سیب (پاورپوینت 69 اسلاید)

                دستورالعمل ازدیاد پایه های رویشی سیب (پاورپوینت 69 اسلاید)  دستورالعمل ازدیادپایه های رویشی سیب امروزه سیاست باغبانی در کشورهای پیشرفته حرکت بسوی احداث باغات متراکم در تمام درختان میوه می باشد. درخت سیب نیز با توجه به اصلاح پایه های پاکوتاه جزء اولین درختان میوه ای بوده که بصورت متراکم کشت گردیده و هم اکنون نیز در مقیاس وسیع ... دریافت فایل ...

دستورالعمل بهسازی لرز ه ای ساختمانهای موجود - نشریه شماره 360

این آیین نامه در قالب pdf بوده و 439 صفحه می باشد.
در طی 50 سال گذشته، تحقیقات زیادی در زمینه ی مهندسی زلزله صورت پذیرفته و بدون شک منشاء تحولاتی بنیادی در آیین نامه های کشور و موجب ارتقای دانش مهندسین شده است. بر این اساس و با توجه به اهمیت موضوع، معاونت امور فنی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور برآن شد که زمینه ی تدوین دستورالعملی ملی جهت بهساز ی لرزهای ساختمان های موجود را فراهم نماید. پس از بررسی های اولیه این مهم در سال 1379 به پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله واگذار شد. پس ...

دستورالعمل اجرایی پایش کیفیت آب مخازن پشت سدها

به زبان فارسی و 162 صفحه ...

تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

در این تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : مقدمه بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود ...