پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)مدیریت تغییر
مقاله با عنوان مدیریت تغییر در فرمت ورد در 30 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: مدیریت تغییر فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از: برای مدیریت در تغییر باید دانست که: دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید: مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد: برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است: به هر حال باید تاکید نمود که در ...صد نکته در مدیریت تغییر
مقاله با عنوان صد نکته در مدیریت تغییر در فرمت ورد در 11 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: صد نکته در مدیریت تغییر ضرورت تغییر شناخت علل تغییر شناسایی منابع تغییر طبقه بندی انواع تغییر تمرکز بر اهداف تشخیص تقاضا برای تغییر انتخاب تغییرات ضروری ارزیابی پیچیدگی شیوه های مشارکت دادن افراد انتخاب مقایس زمانی تهیه برنامه عمل پیش بینی اثرات تغییر پیش بینی مقاومت در برابر تغییر آزمایش و کنترل برنامه ها اطلاع رسانی در مورد تغییر واگذاری مسئولیت ای ...تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی
فرمت : Word تعداد صفحات : 33 مقدمه با لازم الاجراء شدن قانون جدید کار،پرسشهای گوناگونی مطرح می شود و یاقابل طرح است که برخی از آنها به مبانی قانون کارو چگونگی تصویب آن مربوط می شود و پاره ای به مقایسه قانون تازه و قانون پیشین نظر دارد. از جمله پرسش های دست اول می توان موارد زیر را برشمرد:ضرورت تغییر قانون کار در پی انقلاب احساس شد یا در دوران نظام پیشین هم مطرح بود؟ با آنکه لزوم تغییر قانون کار از سال 1358، به طور جدی ، عنوان شد چرا بیش از پنج سال طول کشید(1364) تا لایحه آن ...تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها
فرمت : Word تعداد صفحات : 109 مقدمه امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زمان و حتی در منابع را فراهم آورد . راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از ای ...دانلود مقاله آموزش به کمک روشهای تغییر رفتار
تغییر رفتار به کاربرد مجموعه ای از اصول و فنون یادگیری گفته می شود که هدف آن اصلاح رفتار فرد است و در ان هم ایجاد و افزایش رفتارهای مطلوب مورد نظر است و هم کاهش و حذف رفتارهای نامطلوب.تغییر رفتار اغلب با رفتاردرمانی معادل به کار می رود زیرا هردوروش بر اصول مشترکی مبتنی هستند.با وجود این هدف رفتاردرمانی غالبا درمان اختلالات رفتاری بیماران روانی است در حالی که هدف تغییر رفتار به طور عمده اموزش مهارتهای تحصیلی و اجتماعی به کودکان عادی و عقب مانده و اصلاح مشکلات رفتارهای تحصیلی و اجتماعی انان و نیز ...سمینار کارشناسی ارشد مهندسی عمران رابطه بین تغییر شکل های الاستیک و غیر الاستیک
دانلود سمینار کارشناسی ارشد مهندسی عمران رابطه بین تغییر شکل های الاستیک و غیر الاستیک با فرمت pdf تعداد صفحات 100 این سمینار جهت ارایه در مقطع کارشناسی ارشد طراحی وتدوین گردیده است وشامل کلیه مباحث مورد نیاز سمینارارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی مااین سمینار رابا قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهد.حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارند ...پرسشنامه تغییر سازمانی
پرسشنامه تغییر سازمانی که با هدف بررسی گرایش و تمایل سازمان برای تغییر در قالب فایل ورد طراحی شده و با 10 سؤال جامع به بررسی و ارزیابی موضوع می پردازد. ...پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی که با هدف بررسی نقش فرآیند های عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی در قالب فایل ورد طراحی شده و با 20 پرسش جامع و کامل به بررسی و ارزیابی موضوع می پردازد. ...بررسی اثر میراگرهای اصطکاکی در کاهش تغییر مکان جانبی طبقات در قابهای مهاربندی واگرا و همگرا
در سال هاى اخیر تلاش هاى جدى به منظور توسعه مغهوم اتلاف انرژی به عنوان یک تکنولوژی کاربردی جهت مقابله با زلزله صورت گرفته است. اساس روش هاى تحلیل و طراحى امروزى بر مقاومت در برابر بارهاى جانبى استوار مى باشد. سیستم هاى غیر فعال اتلاف انرژی که میراگر اصطکاکى (Friction Damper) به عنوان یکى از انواع این سیستم ها مى باشد، امروزه مورد توجه فراوان قرار گرفته اند. استفاده از این سیستم ها باعث تمرکز اتلاف انرژی در میراگرها شده و در نهایت تقاضاى اتلاف انرژی در اعضاى اصلى سازه (تیرها، ستون ها و مهاربندها ...
تغییر درقضا وقدر ممکن است.
تغییر تضمینی اجل - رزق و روزی - سرنوشت!!! اگر به ما بگویند اجل قطعی نیست و از پیش تعیین نشده است چه میزان عمر و رزق و روزی خواهیم داشت چه شکی به شما وارد می شود ؟ نه تنها اجل و قضا و قدر ما از پیش تعیین نشده است بلکه ملائکه مامور قبض روح هم از آن بی خبر است!!! با تحقیقات گسترده و البته علمی در آیات قرآن کریم نسخه ای از مبانی تغییر در اجل و رزق و روزی را تالیف کرده ایم که ثابت می کند در هیچ جای دنیا از ازل تا ابد سرنوشت و تقدیری برای هیچ احدی تعیین نشده است و میزان عمر او دست خودش است ...