پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)نظارت بر کار افراد
مقاله با عنوان نظارت بر کار افراد در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: نظارت بر کار افراد ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی مبانی مدیریت عملکرد الگوی تکاملی کارکنان سازمان و فرهنگ مشارکتی . الگوی تکامل قابلیت کارکنان در موارد زیر به سازمانها کمک می کند: ساختار الگوی تعالی قابلیت کارکنان فرایند سلسله مراتبی مروری بر ادبیات و تاریخچه صاحبنظران مدیریت، اندازه گیری عملکرد در بخشهای دولتی را چنین تعریف کرده اند: ارتباط آموزش با بهبود عملکرد ...ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: چکیده مقدمه دلایل مخالفت اغلب سازمانها با ارزیابی عملکرد میانگین زمانی ارزیابی عملکرد معیارهای ارزیابی عملکرد ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا روشهای مختلف ارزیابی عملکرد روش امتیازبندی روش رتبه‌بندی مستقیم روشهای غیر متدوال روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه ک ...تحقیق درباره هیجان و عوامل تاثیر گذار هیجان بر افراد
فرمت فایل : word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 34 صفحه توضیح : در این تحقیق به بررسی هیجان و عوامل خارجی و داخلی هیجان بر روی افراد و همچنین مزایا و معایب هیجان روی افراد پرداخته شده است لینک دانلود پایین صفحه ...مقاله ارزشیابی عملکرد افراد
چکیده : این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. نوع فایل : ورد قابل ویرایش تعداد صفحه : 20 ...تحقیق:نظارت بر کار افراد
عنوان تحقیق:نظارت بر کار افراد فرمت تحقیق:ورد ص:15 تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند ...دانلود تحقیق خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها فروشگاه بزرگ ارایه دهنده ی خدمات ارزان وب مستریاین محصول در فروشگاه های دیگر به قیمت غیر منصفانه (5 هزارتومن به بالا) بفروش میرسد ولی تیم ما این محصول را به قیمت خیلی پایین در حد ناچیز برای فروش قرار داداه است که امیدوارم با خرید از ما رضایت خاطر کسب کرده باشید.با تشکرمدیریت سایت فروشگاهی بزرگ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 4 ...
قسامه , تعدد افراد یا تکرار قسم
بخشی از متن اصلی : قسامه , تعدد افراد یا تکرار قسم راساس دیدگاه مشهور فقها اگر ولی دم نتوانست پنجاه نفر برای سوگند فراهم آورد بلکه تعدادکمتری آورد یا فقط خود او بود، قسم تکرار می شود تا به عدد قسامه (پنجاه نفر) برسد سپس به نفع او حکم صادر می شود. اگر مدعی قسم نخورد و قسم به مدعی علیه منتقل شود، باز همین گونه است. در غنیه و خلاف و ریاض براین مطلب ادعای اجماع شده است. شیخ مفید درمقنعه می گوید: بینه برقتل اقامه نمی شود مگر با دو شاهد ...پایان نامه بیمه‌های آتش سوزی و دلایل عدم گرایش افراد به آن
دانلود پایان نامه بیمه‌های آتش سوزی ودلایل عدم گرایش افراد به آن 77 ص با فرمت word عنوان & ...مقاله افسردگی مابین دو گروه افراد ورزشکار و غیر ورزشکار
مقدمه : در حال حاضر جوامع بشری با همه پیشرفت و جهش که در کلیة متون و علوم مختلف بشری است توجه ناچیزی به جنبه های روانی ، تربیتی ، عاطفی ، اخلاقی ، اجتماعی و بهداشت روانی افراد نموده است . پیچیدگی و گرفتاریهای جوامع انسانی امروز آگاهی لازم در زمینه های یاد شده را اجتناب نا پذیر و ضروری می نماید . به نظر می رسد اوضاع و احوال شرایط زندگی مدرن و پیچیدگی حاصل از آن انزوا و فرد گرایی همراه با آن از عوامل عمده ای است که زمینة ابتلاء به بیماری روانی از جمله افسردگی را فراهم می کنند . فهرست ...نظارت بر کار افراد
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش نظارت بر کار افراد تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب ...