پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)مقاله ارزشیابی برنامه درسی در آموزش عالی
مقدمه گسترش فعالیت های برنامه ریزی درسی حرکت هایی برای ارزشیابی برنامه های آموزشی را موجب می شود.هم شرکت های سرمایه گذاری و هم مصرف کنندگان تمایل دارند تا شواهدی را به دست آورند که برنامه های جدید نتایج رضایت بخشی تولید می نمایند.اطلاعات مورد جستجو،تناسب برنامه جدید با نیاز های جامعه و یادگیرنده،اعتبار و اهمیت علمی مواد مطالعاتی جدید،توانایی برنامه برای گزینش معلم مطمئن،پیش بینی رفتارهای دانش آموز یا دانشجو و نتایج واقعی استفاده از مجموعه ای از مواد آموزشی مشخص،هستند.دو دهه قبل،ارزشیابی برنامه د ...
نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان
مقاله با عنوان نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: مقدمه اهداف ارزیابی عملکرد معیارهای ارزشیابی عملکرد سرپرست مستقیم همکاران خودسنجی زیردستان مستقیم استفاده از کمیته های ارزشیابی روش جامع شیوه های ارزشیابی عملکرد نوشتن شرح حال ثبت رویدادهای حساس روش مقیاسی روشهای مقایسه ای متداولترین روشهای مقایسه ای از این قرارند تعیین اولویت گروهی تعیین اولویت فردی مقایسه زوجی . روش توزیع اجباری خ ...ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: چکیده مقدمه دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد میانگین زمانی ارزیابی عملکرد معیارهای ارزیابی عملکرد ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا روشهای مختلف ارزیابی عملکرد روش امتیازبندی روش رتبه‌بندی مستقیم روشهای غیر متدوال روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه ک ...دانلود تحقیق شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت اموزشی
اجزاء یا سیستمهای فرعی همانطوریکه اشاره شد، هر سیستم شامل اجزاء و عناصر داخلی آن میباشد که ممکن است به صورت عنصری ساده یا سیستمی پیچیده وجود داشته باشد و هر چه سیستم بزرگتر و پیچیده تر باشد، احتمال اینکه واجد عناصر پیچیده‌تر و بزرگتری باشد وجود دارد و در شرایطی که عناصر یک سیستم به حدی بزرگ و پیچیده باشند که خود یک سیستم بوده باشند، به این سیستمها، سیستم فرعی می‌گویند. به عنوان مثال، می‌توان به جایگاه واحدها در ارکان دولت اشاره نمود. به این صورت که در بدنه دولت، هر وزارتخا ...مقاله ارزشیابی عملکرد افراد
چکیده : این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. نوع فایل : ورد قابل ویرایش تعداد صفحه : 20 ...پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
دانلود پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه 122 صفحه با فرمت word فهرست مطالب مکانیزم یا روشهای اجرایی اصول مدیریت مدیریست چیست سازمان ویژگی‌های سیستم ویژگی‌های اساسی آموزش پودمانی آموزش الکترونیک ضرورت ارزشیابی اهداف ارزشیابی اصول ارزشیابی جامع و فراگیر اهداف ارزشیابی اصول ارزشیابی از اثربخشی آموزشی تعریف مکاتبات اد ...پاور پوینت آماده ارزشیابی اوراق قرضه و ارزیابی ریسک
پاور پوینت به صورت لایه باز (قابل ویرایش ) میباشد . در ضمن دارای نمودار و جدول نیز میباشد توضیح چگونگی قیمت گذاری اوراق قرضه. شناسایی عوامل موثر بر قیمت اوراق قرضه. توضیح این که چگونه حساسیت قیمت اوراق قرضه به نرخ بهره و به خصوصیات اوراق قرضه وابسته است. اوراق قرضه تعهدات بدهی با سررسید بلند مدت هستند که توسط دولتها یا شرکت ها برای تهیه وجوه بلند مدت منتشر می شوند. و توسط نهادهای مالی برای دوره های بلند مدت سرمایه گذاری می...................... جهت دریافت میبا ...دانلود تحقیق رشته اقتصاد با عنوان روشهای ارزشیابی سهام در بورس اوراق بهادار ایران
عنوان پروژه : روشهای ارزشیابی سهام در بورس اوراق بهادار ایران 48 صفحه شرح مختصر : کارایی اطلاعات یکی از مولفه های اصلی برای رشد و شکوفایی بازار سرمایه تلقی میگردد. این کارایی در سایه توسعه آگاهی و درجه اطلاع رسانی مسیر میگردد. در دهه 80 شمسی عمده وقت و انرژی دست اندر کاران و مسئولان بازار سرمایه به شفافیت اطلاعات و سرعت گردش آن در بازار سرمایه صرف گردیده بطوری که درجه شفافیت و اطلاع رسانی بهبود چشم گیری داشته است. قطعا دغدغه افشاری اطلاعات مناسب و بهنگام به دلیل مک ...مقاله : آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان
مقدمه بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدم ...دانلود تحقیق شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت اموزشی
مقدمه قرن بیستم علاوه بر پیشرفتهای چشمگیر در قلمروهای علم تکنولوژی ، شاهد توسعة روزافزون نظامهای آموزش و پرورش رسمی در کشورهای مختلف جهان بود. به موازات این توسعه ، مدیریت آموزشی نیز در اغلب کشورهاع به قلمرو مدیریتی پراهمیت تبدیل گردید. از این روع صاحبنظران و کارورزان مدیریت آموزشی ، به مطالعه و توضیح واقعیتهای سازمانهای آموزشی پرداختند. آنها برای پاسخگویی به مسایل و مشکلات این سازمانهاع ابتدا به دانشها، مهارتها و تجربه های مدیریت در سازمانهای دیگر متوسل شدند؛ روشها و قواعد کار و فعالیت آنها ر ...