پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)منابع حقوق اساسی
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات27 الف: قانون اساسی قانون اساسی که شالودة سیستم حکومت هر کشور و چهارچوب و اساس حقوق آن محسوب می‌شود، معمولاً دارای اصول و قواعد اساسی شکل حکومت و قوای آن و حدود اختیارات و وظایف هر یک و تشکیلات و وظایف نهادهای اساسی و حقوق و آزادیهای فردی و اجتماعی و سیاستگذاریهای کلی فرهنگی و اقتصادی و سیاسی کشور می‌باشد. و در کشورهایی که ادارة اجتماع و حکومتشان بر مبنای یک سند نوشته به نام قانون اساسی است، این سند به عنوان مهمترین منب ...دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی
به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتب ...مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی؛ برنامه ریزی استراتژیک یکپارچه منابع: مطالعه موضوعی بازدهی در بخش برق چین
مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی؛ برنامه ریزی استراتژیک یکپارچه منابع: مطالعه موضوعی بازدهی در بخش برق چین/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات و فرمت فایل آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق: در اواخر قرن 20 ، بسیاری از شرکت های برق از رویکرد برنامه ریزی یکپارچه منابع (IRP ) ، در برنامه ریزی توسعه و گسترش برق استفاده کرده اند.امروزه شرکتهای بسیار کمی به دلیل شکاف میان فعالیت های تولید و توزیع برق از این رویکرد استفاده می کنند . به نظر می رسد که ...دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی
مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی 33 صفحه ورد قابل ویرایش چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های ...دانلود تحقیق نقش ایثار در منابع اسلامی و تأثیر آن در تکامل فرد و اجتماع - word
عنوان تحقیق: نقش ایثار در منابع اسلامی و تأثیر آن در تکامل فرد و اجتماع با فرمت قابل ویرایش word تعداد صفحات: 140 صفحه تکه های از متن به عنوان نمونه : فهرست مطالب فصل اول: کلیات...................................................................................................................................... 1- مقدمه .............................................................................................................................................. ...مقاله بررسی و ارزیابی نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی
فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 17 صفحه چکیده : توجه فزاینده سازمانها و دولتها به تجارت الکترونیک، ناشی از اهمیت و میزان تاثیر قابل انتظاری است که هم بر محیط عمومی همه سازمانها (به طورعام) و هم بر فعالیتهای مختلف سازمانها (به طور خاص) می گذارد. در کشورهای پیشرفته و تازه صنعتی شده جهان، استفاده از تجارت الکترونیک به لحاظ مزایای آن روز به روز گسترش می یابد، اما کشورهای درحال توسعه را با مشکلات مختلفی مواجه می سازد. تجارت الکترونیک، تغییر ...دانلود پاورپوینت کشف منابع جدید رشد و سوددهی در یک اقتصاد شبکه ایی - 19 اسلاید
مدل دلتا شامل مجموعه ای از چارچوبها و روش شناسی های منحصر به فرد است، و ناشی ازاین عقیده است که؛ تغییرات تجربه شده در دنیای کسب و کار چنان گسترده شده که چارچوب های مدیریت کنونی را ناتوان و ناقص کرده است. علاوه بر این ظهور اینترنت رویکردهای تجاری مختلفی را مهیا کرده است ( چیزی که پیش از ین به هیچ وجه ممکن نبود) چرا که توان بالقوه ای در ایجاد ارتباط دارد و تکنولوژی های شگفت انگیزی را در تجارت الکترونیک و بازرگاینی الکترونیک به وجود آوده است. برای دانلود کل پاپور ...دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در قرن بیست و یکم - 22 اسلاید
امروزه مدیر هم باید بتواند بداند با چه محیطی طرف است و نیازمند چه ابزاری برای شناخت محیط است و هم بتواند مقدار و نوسان متغیرها را در آینده در سطوح مختلف پیش بینی نماید. متغیرهای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و شخصیتی آنقدر به هم نزدیک و حتی همپوش شده اند که نمی توان یکی را جدا از دیگری مورد تحلیل قرار داد. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...دانلود پاورپوینت مباحث کاربردی در مدیریت منابع انسانی - 24 اسلاید
الف) تاکید بر منابع انسانی و ایجاد انگیزه های مادی، معنوی، بهبود آموزشها، ایجاد امیدواری، پذیرش روش کایزن (تغییرات دائم و تدریجی در ساختار مناسب انسانی). ب) کاهش تنشها، ناآرامی عاطفی – روانی کارکنان. پ) همکاری با نیروی انسانی جهت دستیابی به هدفها. ت) پررنگ کردن موفقیت های واقعی، هم درک کردن کارکنان و همبستگی بین آنان. ث) الگوسازی مدیران برای دستیابی به هدفها. ج) گسترش مشارکت کارکنان. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه - 18 اسلاید
•برنامه ریزی سازمانی شناسایی، مستندسازی و واگذاری نقش ها،مسؤولیت ها و روابط گزارش دهی پروژه. • •جذب نیروی انسانی انتصاب و به کار گماردن منابع انسانی موردنیاز در پروژه. • •توسعه ی تیم توسعه ی شایستگی های فردی و گروهی به منظورافزایش عملکرد پروژه. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...