پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پارس فایل
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تفاوت های مدیریت و رهبری
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر تفاوت های مدیریت و رهبری : مدیریت به معنی اداره کردن سازمان های نسبتاً کوچک است که اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروکراتیک یا دیوان سالاری است در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت از سلسله مراتب می باشند. معمولاً، مدیران افرادی هستند که به انجام وظایف قانونی خود تأکید دارند و از همکاران خود می خواهند که بر اساس شرح وظایف قانونی خود عمل کنند از جهت دیگر، از نظر عا ...چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل م ...رهبری
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر رهبری 34 صفحه اصولا فرایند رهبری مبتنی بر عشق ومحبت دربرگیرنده چهارم مفهوم اصلی است که به ترتیب عیارتند از : 1- توجه کردن (Carring) 2- شریک شدن (Sharing) 3- احترام گذاشتن (Recpect) 4- مسئولیت (Responsibility) ازآنجائیکه ما رهبری را با فرایند نفوذ (Influence) قرین میدانیم یک مدیر به عنوان یک رهبر موفق وموثر بایستی با توسل به مکانیزمهای مختلف درقلوب کارکنانش نفوذ نماید وسپس با فراهم آمدن این پیش شرط اصلی با بکارگیری چهارم مفهوم فوق الذکر به ...طرح امام و رهبری و رئیس جمهور
طرح لایه باز ریاست جمهوری در کنار مقام معظم رهبری و حضرت امام خمینی(ره) ...دانلود مقاله رهبری و مدیریت
رهبریتعریف : رهبران سرآمد چشم انداز و مأموریت سازمان را تدوین و زمینه دست یابی به آنهارا تسهیل می کنند . آنها ارزش ها و سیستم هایی را که برای موفقیت پایدار سازمان مورد نیازند ایجاد کرده و آنها را با اعمال و رفتارهای مناسب خود اجرا می کنند . در دوره های و رفتارهای مناسب خود اجرا می کنند . در دوره های تغییر و تحول سازمان ، آنها ثبات در مقاصد را حفظ می کنند . هر جا که لازم باشد ، این رهبران قادر به تغییر جهت گیری سازمان و ترغیب کارکنان به پیروی از آن هستند .زیر معیارهای معیار رهبری موا ...رهبری: تئوری و عمل
دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش رهبری: تئوری و عمل بیش از سی صفحه درجه کیفی : رضایت بخش مقدمه 1- در این فصل درباره تعدادی از جنبه های تئوری عملی رهبری در موقعیت کار، گفتگو خواهد شد. پس از بررسی تئوری های عمده رهبری، سبک های مختلف رهبری شرح داده می شود. 2- پیش از ارائه یک تعریف عملیاتی از «رهبری» توجه مختصری به انواع رهبران مختلفی که شناخته شدهاند و برخی مشکلات عملی ناشی از آن بی مناسب نیست. مهم ترین انواع رهبران عبارتن ...پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002 doc
سبک رهبری یکی از عوامل اصلی موفقیت یا شکست یک سازمان است. یکی از سبک‌های رهبری موفق در عرصه مدیریت سبک رهبری خدمتگزار است. رهبری خدمتگزار عبارتست از درک و عمل به گونه‌ای که رهبر منافع دیگران را بر تمایل و علایق شخصی خود ترجیح دهد. پرسشنامه رهبری خدمتگزار یک ابزار ۲۴ سوالی خودسنجی برای سنجش سبک رهبری خدمتگزار است که توسط تیلور (Taylor) ساخته شده است. تیلور در سال ۲۰۰۲ پرسشنامه ۹۹ گویه‌ای رهبری خدمتگزار را به ۲۴ گویه تغییر داد که مشخصات روانسنجی بهتری نسبت به ابزار اولیه داشت. این ...
بررسی اثربخشی سبک رهبری دبیران بر اساس نظریه ی مسیر- هدف و رابطه آن با انگیزش دانش آموزان
موضوع بررسی اثربخشی سبک رهبری دبیران بر اساس نظریه ی مسیر- هدف و رابطه آن با انگیزش دانش آموزان ( فایل word قابل ویرایش ) تعدا صفحات : 14 چکیده نظریه ی مسیر-هدف یکی از تئوری های مطرح انگیزش در رهبری است که در فضای تعلیم وتربیت جامعه ی ما مورد آزمون قرار نگرفته است. هدف کلی از انجام این تحقیق، تطبیق و آزمون نظریه ای است که به کانون کنترل در انگیزش دانش آموزان توجه نشان می دهد و از میان تئوری های رهبری تنها نظریه ی مسیر- ...
پاورپوینت اثربخشی و رهبری
پاورپوینت اثربخشی و رهبری تعداد اسلاید: 19 فهرست مطالب: اثربخشی مدیریت در مقابل اثر بخشی رهبری منابع قدرت رهبری موفقیت آمیز درمقابل رهبری اثربخشی اثربخشی سازمانی را چه چیزی تعیین میکند؟ متغیرهای علتی متغیرهای میانجی متغیرهای بازده یا غایتی هدفهای درازمدت در مقابل هدفهای کوتاه مدت بلا تکلیفی سازمانی تحلیل میدان نیرو یگانگی هدف ها و اثربخشی مدیریت مبنی بر هدف ها سبک رهبری و اثربخشی نتیجه گیری ...پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان
پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان این پرسشنامه حاوی 41 سوال جهت سنجش 5 مولفه رهبری اخلاقی در سازمان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای تنظیم شده اند. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک به ترتیب زیر می باشد: صداقت و درستی: سوالات 2-10-21-6-17-35-36-4-23-16-40 تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی: سوالات 1-9-38-41-25-32-12-24-18 اعتماد: سوالات 7-28-19-14-29-8-13-20 تلاش در جهت ارتقای کارکنان: سوالات 26-37-3-22-31-15-39 اجازه ابراز عقاید مخالف: ...